파견근로자의 파견사업주몰입과 사용사업주몰입 결정요인에 관한 연구 : 평행모형접근

• 영문명: Determinants of THS Workers' Dual Commitment to Employer and Host Firm : Using Parallel Model
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김정원(Jung-won Kim)
• 간행물 정보: 『인사조직연구』인사·조직연구 제12권 제3호, 87~125쪽, 전체 39쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.11.01

국문 초록

경제환경의 급속한 변화로 인해 우리노동시장에서 파견근로자가 차지하는 비중이 급속히 증가하였음에도 불구하고, 파견근무 환경에서 파견근로자가 보이는 고용조직과 근무조직에 대한 몰입과 몰입결정요인에 대해 조사한 실증연구는 거의 전무한 실정이다. 본 연구는 "과연 파견근로자들이 자신들을 고용하고 있는 조직에 대해 몰입을 유지하면서 동시에 자신들이 실제 근무하는 조직에 대해 몰입할수 있을까? 그리고 과연 어떠한 요인들이 두 조직에 대한 동시적 몰입을 결정지을까?" 하는 의문을 풀기 위해 최종 205명의 파견근로자들을 상대로 수집한 설문결과를 분석함으로써 이러한 학문적 연구의 공백을 일부나마 채우려는데 연구의 목표를 두었다. 또한, 본 연구에서는 이중몰입연구의 개념상의 문제점과 연구방법론상의 논란을 극복하기 위해 평행모형을 실증분석에 사용하였다. 분석결과, 서로 다른 요인들이 파견사업주몰입과 사용사업주몰입에 각기 영향을 미치고 있으며, 특히 조직지원인식(POS)은 이들 두 조직에 대한 이중몰입을 결정하는 공통요인인 것으로 밝혀졌다.

영문 초록

Given the increase in outsoucing arrangement and contract employment practices in recent years, little attempt has been made to investigate the impact of such practices on employee commitment. This paper fills this vacuum by addressing following 2 questions on the basis of a survey of 205 temporary help service(THS) workers working for a major labor hire company. First, do THS workers have the same level of commitment to their host firm as they have to their employer? Second, do similar factors contribute to each type of commitment? The core finding of the survey is that THS workers can have a dual commitment, although different factors, except for 'POS' as a common predictor, influence commitment to the employer and to the host firm.

목차

초 록

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 실증 분석

Ⅳ. 실증분석결과

Ⅴ. 맺음말

참고문헌

ABSTRACT