여교수 채용목표제와 지역대학의 현황

• 발행기관: 신라대학교 여성문제연구소
• 저자명: 이기숙
• 간행물 정보: 『젠더와 사회』여성연구논집 제15집, 201~227쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.02.01

국문 초록

부산.울산.경남에 소재한 157R 대학의 여성관련 자료와 215명의 평교수 들을 대상으로 여교수 채용목표제에 관한 설문조사를 실시한 결과 얻은 조사결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 자료에 의하면 부울경지역 대학의 여교수 비율은 평균 15.5% 이었고, 27.8%에서 1.9%사이에 분포되어 있었다. 보직자 중 여성비율은 11.8% 이었고, 교무위원회와 인사위원회 여교수 참여율은 10% 선이었다. 둘째, 평교수들은 여교수 채용목표제에 대해 85% 가 지지하고 있으며, 여교수 비율 적정선은 20% 내외여야 한다고 생각하고 있으며, 채용증가의 주 된 이유로는 점점 증가하는 여성고급인력의 활용을 꼽았다. 그리고 여성채용의 장애물로는 대학내 인간관계와 조직의 남성 중심성을 지적하였고, 채용방안의 하나로 교수임용절차의 공정성과 객관성의 확보를 우선으로 들었다. 여교수 채용목표제 달성을 위해 임의조향을 두고 유도해 가는 태도 가 필요하다고 보았으나 높은 긍정을 보여주지는 않았다. 그리고 평교수들 의 여교수 채용목표제 지지정도와 평등지수는 성별에서 차이가 나타나, 여 성교수가 남성교수보다 더 높은 평동의식을 가지고 있고, 여교수 채용목표제를 더욱 지지하고 있었다.

목차

Ⅰ. 조사배경

Ⅱ. 조사방법

Ⅲ. 조사결과

Ⅳ. 결론 및 논의점

참고문헌

초록