학술논문
조직변화에서의 협력과 감정
이용수 776
- 영문명
- Cooperation, Emotion and Organizational Change
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 박노윤(Rhoyun Park)
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.28 No.1, 87~135쪽, 전체 49쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2004.03.01
8,680원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
급진적 조직변화는 구성원들에게 강한 감정을 불러일으킨다. 조직변화에는 조직구성원들의 협력이 무엇보다도 중요한데, 협력을 유발하는 과정을 감정이 매개한다. 따라서 조직변화의 성공은 구성원들의 감정적 이슈를 어떻게 관리하느냐에 따라 달라질 수 있다. 한국전기초자에서도 사람들의 감정에 세심한 주의를 기울였음을 알 수 있다. 한국전기초자는 조직변화이전부터 가지고 있었던 고용에 대한 불안감을 해소하고, 위기감, 책임감, 긴장, 신뢰, 희망, 자신감 등 변화에 긍정적인 감정들을 유발시킴으로써 구성원들의 협력을 이끌어냈다. 협력을 통해 나타난 성과는 긍정적인 감정을 더욱 증폭시켰고, 이것은 다시 구성원들의 행동변화를 촉진하였다. 이와 같이 긍정적인 감정은 구성원들로부터 조직혁신을 위한 에너지를 이끌어내어 회사의 위기를 성공적으로 극복하는데 많은 기여를 하였다.
감정관리는 조직의 기본적이면서도 가장 중요한 과업이라고 할 수 있다. 조직이 근본적으로 변화하려면 사람이 되어야 하는데, 이를 위해서는 조직변화과정에서 구성원들에게 유발되는 감정을 이해할 수 있어야 하며, 조직변화에 필요한 감정에 대한 적절한 관리가 필요하다. 본 연구는 감정관리의 중요성을 인식하게 하는데 도움이 될 것이며, 감정관리의 방향과 방법에 대해 유용한 의미를 찾을 수 있을 것이라고 생각한다.
영문 초록
This paper reports on a study that aimed to identify how emotional elements are associated with cooperation for organizational change. Cooperation is crucial to the success of organizational change. Radical change inspires an immense gamut of emotional responses. Emotion determines a person's action tendency. Positive emotion tends to facilitate cooperative behavior.
This paper analyzes the transformation of the HEG. The HEG case shows that emotion is a critical component of the change process and needs to be used wisely. This paper identifies several emotions experienced by individual during organizational change. These include insecurity, anxiety, tension, hope, trust, self-efficacy, and responsibility. These emotions are related to cooperation.
Management of emotion is needed in order for the successful implementation of change. But management usually focuses on the technical elements of change with a tendency to neglect the equally important human element.
This paper contributes to the small but important literature on emotions in the workplace. Moving beyond rational and economic views of employees, this paper show that positive emotion has favorable outcomes at work in terms of cooperation. The impact of emotion is a rich area of research about organization.
목차
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 한국전기초자의 조직변화사례
4. 사례분석과 명제
5. 결론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 균형성과표의 설계에 영향을 미치는 환경요인에 대한 연구-국내 제조기업의 사례를 중심으로-
- 조직변화에서의 협력과 감정
- 리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 硏究-조직 신뢰를 매개변인으로-
- 조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향
- 여성관리자의 다중역할 몰입과 효과성에 관한 연구
- 한국기업의 지식경영 성공요인에 관한 실증적 연구
- 공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰
- 직장내 승진에 대한 연결망 효과의 연구
- An Organizational Citizenship Behaviors(OCB)Model and Comparison of The Perceived OCB between Small-Medium Enterprises(SME's) Employees and The Large Enterprises' One
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- Unveiling Consumer Attitudes Toward 'The Lazy Farmer' Through Paradox in Branding
- 문화예술 공연장르 재관람 의도의 결정요인 분석
- 토픽모델링을 통한 기능성 자기공명 영상(fMRI) 사회과학연구 동향 분석(2000~2023년)
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!