조직구성원이 지각한 상사의 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of the Boss's Authentic Leadership Perceived by the Members of the Organization on Organizational Commitment: Resilience as a Mediator Effect
• 발행기관: 한국부모교육학회
• 저자명: 홍문선 도미향
• 간행물 정보: 『부모교육연구』제20권 제3호, 63~80쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.09.30

국문 초록

본 연구는 조직구성원이 지각한 상사의 진성리더십이 회복탄력성을 통해 조직몰입에 영향을 미치는지 조사하는데 그 목적이 있다. 본 연구대상은 경기,서울 직장인 313명을 대상으로 조사를 실시한 후, SPSS 27.0 및 AMOS 27.0 프로그램을 사용하여 분석하였고 결과는 다음과 같다. 진성리더십의 네 가지 하위요인인 자아인식과 균형있는 정보처리, 내재화된 도덕적 관점, 관계적투명성은 조직몰입의 세 가지 하위요인들과 모두 통계적으로 유의한 상관을 나타내었으며, 회복탄력성의 하위요인인 긍정성, 사회성은 조직몰입의 하위요인인 정서적, 규범적, 지속적 요인에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 회복탄력성의 통제성과 조직몰입의 지속적 요인에는 영향을 미치지않는 것으로 나타났다. 상사의 진성리더십의 네가지 하위요인과 회복탄력성의 긍정성, 사회성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 상사의 진성리더십을 높이고, 조직구성원의 조직몰입을 높이기위해서는 이들의 회복탄력성을 높일 수 있는 방향으로 다양한 지원제도가 필요함을 나타낸다. 본 연구는 빠르게 변화하고 있는 시대에서 살아남기 위해서는 기업의 내부에서부터 변화가 이루어져야 한다는 점과 리더들이 구성원의 조직몰입을 향상시키기 위해서는 리더로서 진정성 있는 태도로 좋은 분위기로 환경을 형성해주며 인적관리에 많은 관심을 기울여야 한다는 것을 시사하고있다.

영문 초록

The purpose of this study is to investigate whether the boss's genuine leadership perceived by the members of the organization affects organizational commitment through resilience. After conducting a survey of 313 office workers working in this study, the collected data were analyzed using SPS 27.0 and AMOS 27.0. The results of this study are as follows. Self-awareness, balanced information processing, internalized moral perspective, and relational transparency, which are four subfactors of genuine leadership, were statistically significant to all three subfactors of organizational commitment, and positivity and sociality, which are subfactors of resilience, were found to affect emotional, normative, and continuous factors of organizational commitment, but did not affect the control of resilience and continuous factors of organizational commitment. The four subfactors of the boss's genuine leadership, the positivity of resilience, and sociality were affected. In other words, in order to increase the genuine leadership of the boss and the organizational commitment of the members of the organization, the results suggest that various support systems are needed in the direction of increasing their resilience. This study suggests that in order to survive in a rapidly changing era, changes must be made from within the company, and that leaders must create an environment in a good atmosphere with a sincere attitude as leaders and pay a lot of attention to human management in order to improve their members' organizational commitment.

목차

I. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론

키워드

진성리더십 회복탄력성 조직몰입 Genuine leadership Resilience Organizational commitment