경력단절여성 취업지원을 위한 취업설계사 운영 사례 분석 및 활성화 방안

• 영문명: Development of Activation Strategy For Career Adviser Supporting Career-Interrupted Women
• 발행기관: 한국농산업교육학회
• 저자명: 정철영(Chyul-Young Jyung) 김재호(Jae-Ho Kim) 이성식(Sung-Sik Lee) 한승완(Seung-Wan Han) 조단비(Dan-Bi Jo)
• 간행물 정보: 『농업교육과 인적자원개발』제41권 제2호, 1~26쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 경력단절여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위한 취업설계사의 타당성 및 기본방향을 고찰하고 취업설계사의 양성, 운영 및 지원방안을 제안함으로써 활성화를 꾀하고자 하는 것이다. 이를 위한 연구의 내용으로는 ① 경력단절여성 관련 실태 분석, ② 취업설계사 운영사례 분석, ③ 취업설계사 운영에 대한 의견분석, ④ 경력단절여성을 위한 취업설계사 운영, 교육 및 지원방안으로 설정하였다. 이를 위한 연구방법으로는 경력단절여성에 대한 선행연구 검토, 취업설계사 및 담당자 인터뷰를 통한 취업설계사 운영사례 분석, 취업설계사 운영 현황 및 취업설계사 운영에 관한 설문조사가 실시되었다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 취업지원을 위한 취업설계사 운영의 기본방향을 ① 수요자 중심 서비스 강화, ② 전문성 제고, ③ 활용도 제고, ④ 네트워크 강화, ⑤ 홍보 강화로 설정하였다. 둘째, 취업설계사 운영의 기본방향에 따라 취업설계사를 활성화하기 위한 운영방안을 도 차원에서 운영하는 광역형과 시군 차원에서 운영하는 지역형으로 구분하였고, 이에 따른 선발방식, 채용형태, 운영형태, 운영규모, 운영관리 및 감독 방안을 도출하였다. 셋째, 취업설계사를 양성하기 위한 교육 내용으로 총 10개 교육 영역, 37개 세부 내용, 78시간의 교육 체계를 제안하였다. 넷째, 취업설계사 운영을 위한 지원 방안으로는 ① 신분 보장, ② 예산 지원, ③ 업무환경 개선이 필요한 것으로 도출되었다. 이와 같은 연구 결과에 기초하여 여성 취업설계사의 활성화를 위한 정책적인 내용을 중심으로 제언하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to consider concept and adequacy of career advisers supporting career-interrupted women and to suggest strategy of activation and education their. The study consists of fellows: 1) analysis condition of career-interrupted women, 2) analysis cases of managing career advisers, 3) analysis views about introduction career advisers, 4) suggestion method of introduction and education career advisers. The methods for achieving the purpose of this study are fellows: 1) to study preceding studies, 2) to analyze cases of managing career advisers, 3) to survey condition of managing career advisers and views about introduction career advisers, 4) to interview career advisers and managers. Results of this study are fellows: 1) direction of management career advisers were ① reinforce the customer-centered service, ② raise the professionality of career advisers, ③ raise the appliance level, ④ reinforce the network, and ⑤ improvement the publicity activities. 2) for method of managing career advisers, we divided a broad area form and narrow area form as management form. And as form, strategies derived to selection method, employment form, management form, management scale, and management supervision 3) as method of educating career advisers, we suggested education contents that organized 10 domains, 37 details, 78 hours. 4) method of supporting career advisers. derived to ① guarantee of a person’s status, ② support of a budget, ③ improvement of service environment.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경력단절여성 관련 이론적 고찰

Ⅲ. 경력단절여성을 위한 취업설계사 운영 사례 분석

Ⅳ. 경력단절여성을 위한 취업설계사 운영에 대한 의견조사

Ⅴ. 경력단절여성 취업지원을 위한 취업설계사 활성화 방안

Ⅵ. 결론 및 제언

키워드

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