대기업 종사자의 직무성과와 경력개발지원, 조직몰입, 경력몰입 및 조직시민행동의 인과적 관계

• 영문명: The Causal Relationship among Job Performance, Support for Career Development, Organizational Commitment, Career Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Employee in Large Corporations
• 발행기관: 한국농산업교육학회
• 저자명: 손규태(Kyu-Tae Sohn) 김진모(Jin-Mo Kim)
• 간행물 정보: 『농업교육과 인적자원개발』제47권 제3호, 1~36쪽, 전체 36쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.09.30

국문 초록

본 연구의 목적은 대기업 종사자가 인식한 직무성과와 경력개발지원, 조직몰입, 경력몰입 및 조직시민행동 간의 인과적 관계를 구명하는 데 있었다. 연구의 모집단은 대기업 종사자이며, 목표 모집단은 대한상공회의소에서 제공하는 1000대 기업(매출액순)에 종사하는 종사자로, 총 500명을 대상으로 우편조사 및 온라인 설문 시스템(KSDC)을 활용하여 실시하였다. 변인간의 관계를 분석하기 위하여 구조방정식 모형을 이용하여 분석하였으며, 총 315부의 유효 자료를 분석하였다. 연구결과로 첫째, 직무성과와 경력개발지원, 조직몰입, 경력몰입 및 조직시민행동 간의 가설적 구조모형의 적합도가 모두 양호한 것으로 나타났다. 둘째, 가설적 구조모형의 경로계수는 총 9개의 경로 중 6개의 경로가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 직무성과와 경력개발지원의 관계에서 경력몰입의 단일매개효과, 조직몰입 및 조직시민행동의 이중매개효과가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 대기업 종사자의 직무성과를 향상시키기 위하여 경력개발지원을 통한 조직몰입과 경력몰입을 제고하는 것이 필요하며, 또한 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로서 과업 외 행동인 조직시민행동의 촉진이 중요하게 고려되어야 할 필요성을 시사한다.

영문 초록

The purpose of this study was to identify a causal relationship among job performance, support for career development, organizational commitment, career commitment, and organizational citizenship behavior of employee in large corporations. The population for this study was all employees of large-sized corporations in Korea. A survey questionnaire was conducted to measure variables of this study. It was consisted of job performance, support for career development, organizational commitment, career commitment, organizational citizenship behavior and demographic items. The data were collected by questionnaire and KSDC(Korea Social science Data Center). A total of 422 out of 500 questionnaires were returend, of which 315 were used for analysis after data claning. Both descriptive and inferential statistics were employed for data analysis. To identify the demographic characteristics of subjects and the overall level of the four variables, descriptive statistics including frequency, percentage, mean and standard error were conducted. Also, to estimate the parameters of the proposed research model, covariance structure analysis(structural equation modeling) were used. All data analysis was accomplished using the PASW Statistics 18.0 and AMOS 20.0. An alpha level of 5% was established for determining significance. Based on the finding of the study, major conclusions of this study were as follows: First, a structural equation model among job performance, support for career development, organizational commitment, career commitment, and organizational citizenship behavior was suitable to empirical analysis on research variables. Second, support for career development had a positive indirect effect on job performance. Third, support for career development had a indirect effect on job performance with the dual mediation effect of organizational commitment and organizational citizenship behavior. Fourth, support for career development had a indirect effect on job performance with the single mediation effect of career commitment.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론, 시사점 및 제언

키워드

대기업 종사자 직무성과 경력개발지원 조직몰입 경력몰입 조직시민행동 Job Performance Support for Career Development Organizational Commitment Career Commitment Organizational Citizenship Behavior