학술논문
유자녀 여성관리자의 경력개발활동에 영향을 미치는 요인에 대한 구조적 관계 분석
이용수 122
- 영문명
- A Structural Analysis of the Factors Affecting Career Development Activities of Married
- 발행기관
- 한국직업교육학회
- 저자명
- 구유정(Yoo-jeong Koo) 김지영(Ji-young Kim) 김이주(Yi-joo Kim)
- 간행물 정보
- 『직업교육연구』제37권 제2호, 191~214쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2018.04.30
5,680원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 여성들의 경력개발활동에 영향을 미치는 요인으로 보고된 수평적 조직문화와 상사의 지원이 직장만족과 직무효능감을 매개로 경력개발활동 간의 구조적 관계를 분석하였다. 구체적으로 유자녀 여성관리자를 대상으로 수평적 조직문화와 상사의 지원이 직장만족과 직무효능감을 매개로 이들의 경력개발활동에 미치는 영향을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 한국여성정책연구원에서 수행하는 「여성관리자패널조사」 5차 자료를 활용하였으며, 구조방정식 모형을 활용하여 분석했다. 유자녀 여성관리자 총 998명을 대상으로 연구한 결과는 다음과 같다. 첫째, 수평적 조직문화와 상사의 지원은 직장만족과 직무효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무효능감은 경력개발활동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직장만족과 직무효능감은 수평적 조직문화와 경력개발활동을 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 직장만족과 직무효능감은 상사의 지원과 경력개발활동을 매개했다. 연구결과를 통해 직장 내에서 유자녀 여성관리자들의 경력개발활동을 촉진하기 위한 방안에 대해 모색하고, 후속연구를 위해 제언하였다.
영문 초록
The purpose of this study was to investigate the factors affecting career development activities of married managerial women with one or more children. The study analyzes the structural casual relationship among horizontal organizational culture, supervisor support, workplace satisfaction, occupational self-efficacy, and career development activities. Data of from Korean Women Manager Panal(KWMP) research were used from which a total number of 998 married managerial women with child were subject to analysis.
The research hypothesis was verified through Structure Equation Modeling(SEM) analysis. The results are as follows. First, horizontal organizational culture and supervisor support have significant positive(+) affect on workplace satisfaction and occupational self-efficacy. Second, occupational self-efficacy significantly affected career development activities. Third, workplace satisfaction and occupational self-efficacy had mediating effect on the causal relationship between horizontal organizational culture and career development activities. At last, workplace satisfaction and occupational self-efficacy had mediating effect on the causal relationship between supervisor support and career development activities. Based on such results, implications and suggestions were discussed.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
키워드
해당간행물 수록 논문
- 4년제 대학생의 NCS 직업기초능력 진단문항 개발 - 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력을 중심으로 -
- 산학일체형 도제학교 국외연수 참여에 대한 학교 및 기업관계자의 만족도 및 인식도
- 인문계 대졸자의 이공계 직업 취업 가능성 및 관련 직업 특성 탐색
- 대학원에 재학하는 직장인의 학습과 전이에 영향을 미치는 학교와 일터활동 분석
- 유자녀 여성관리자의 경력개발활동에 영향을 미치는 요인에 대한 구조적 관계 분석
- 특수교사의 직무스트레스와 직무만족 간의 관계 연구
- 학습자의 교육훈련 만족도와 학업성취도의 상관관계에 관한 체계적 문헌고찰과 메타분석
- 수산ㆍ해운계열 고등학교 교사의 교수행동유형이 학생의 전공교과 수업만족도에 미치는 영향
- 직업계고 교원의 NCS 기반 교육과정 편성ㆍ운영 역량 연구
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!