문화예술 기획 인력의 전문 직업성과 직무 태도 관계 연구

• 영문명: The relationship between Professionalism and Job attitude of Arts and Culture Specialists : Focused on the planning field
• 발행기관: 한국문화교육학회
• 저자명: 한지희(Ji-Hee Han) 한주희(Ju-Hee Hahn)
• 간행물 정보: 『문화예술교육연구』제10권 제2호, 25~46쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.04.30

국문 초록

연구에서는 문화예술 기획 인력의 전문 직업성과 직무 태도의 관계를 살펴보았다. 기획 인력은 공공(대중)의 삶의 질과 문화향유 증진을 위해 지역자원을 파악하여 수요자 특성에 맞는 창의적 프로그램 개발 역할을 수행한다. 전문 직업성 인식의 효과성을 파악하고자 7개 유형의 문화시설 및 단체 소속 종사자 중 기획 분야 인력을 대상으로 270개의 표본을 수집하여 실증분석 하였다. SPSS 21.0 프로그램을 사용하였고 다중 회귀분석(Multiple regression analysis)으로 가설 8개를 검증한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회기여에 대한 신념은 정서적 몰입에 정(+)의 영향으로 나타났다. 둘째, 전문지식과 소명의식은 직무만족에 정(+)의 영향, 자율성은 부(-)의 영향으로 나타났다. 이를 토대로 사회적 신념은 개인이 조직에 심리적으로 좋아서 남을 수 있지만 직무를 좋게 하는 것에 영향 관계가 없어 문화예술 시설 및 단체의 직무 전문성 개발을 위한 의지와 노력이 필요하며, 전문지식과 소명의식을 갖는 인력은 직무 자체에 대한 만족이 있을 수 있지만 조직의 애착심과는 관련이 없고 기획 인력의 정신적 몰입에 자율성은 긍정적 영향을 주지만 경직된 문화예술 조직 환경에서 주어지는 인력의 축소된 자율성이 직무에 대한 만족도를 떨어뜨린다는 결론을 가져왔다. 이를 통해 연구의 시사점과 후속연구에 대하여 논의하였다.

영문 초록

This research paper focuses on the correlation between professionalism and job attitudes of arts and culture specialists. First of all, through previously conducted studies on the 4 factors of each professionalism (professional knowledge & sense of the field, belief in social contribution, belief in self-regulation, and autonomy) and job attitude (job satisfaction and organizational commitment). This research came up with 8 hypotheses to establish our research model. The data were collected from 270 employees who work in arts & culture facilities and the fields of program planning. The research model was conducted with a multiple regression analysis for the data analysis SPSS 21.0. The results shows that a professional employee who has a strong belief in social contribution tends to increase their organizational commitment. In other words, the employee believes that their professional identity is highly influenced by job performance. Also, an employee with professional knowledge & a sense of the field tends to have more job satisfaction. However, Autonomy is did not show a valid effect as it had a negative effect on job satisfaction. we have to overlook the employee s actual job performance to test their overall ability.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경

III. 연구 방법

V. 결론

키워드

문화예술 인력 전문 직업성 조직몰입 직무만족 기획 분야 Arts & culture specialist Professionalism Organizational commitment Job satisfaction Planning field