학술논문
성과공학을 적용한 수도권 K 대학교 직원역량강화 방안 탐색
이용수 218
- 영문명
- A study on the Strategies for K University Employees’ Competency Development based on Human Performance Technology
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 저자명
- 김민수,장환영
- 간행물 정보
- 『기업교육과 인재연구』기업교육과 인재연구 제19권 제3호, 185~209쪽, 전체 25쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.09.30
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국문 초록
본 연구는 성과공학을 적용하여 수도권 K 대학의 직원역량강화 방안을 제안하는데 목적
이 있다. 이를 위해 ISPI 성과공학 모델을 K 대학의 상황에 맞게 수정하여 연구에 적용하였
다. 수정 모델 절차에 따라 직원을 대상으로 워크숍을 통해 성과분석을 실시하였다. 조직, 업
무절차, 개인의 수준으로 나누어 K 대학의 성과 목표와 현재 성과 수준을 파악하였고 그 차
이를 확인하였다. 성과분석 내용에서 도출된 성과의 차이를 바탕으로 원인분석을 실시하여
투명성, 공정성, 자율성이라는 키워드와 함께 성과 차이의 근본원인을 밝혔다. 원인분석에서
도출한 근본원인을 제거하기 위해 시스템 관점의 해결안으로는 국가기준표준능력(NCS) 기반
으로 K 대학교 직원 핵심 역량 재구조화, Action Learning을 통한 역량강화, CoP를 통한 지속
적 전문성 신장이 선정되었다. 본 연구는 성과공학의 4가지 원리인 결과중심, 시스템 관점,
가치창출, 고객 및 전문가들과의 파트너십을 견지하며 연구가 진행되었다. 또한 그동안 성과
공학의 선행연구를 분석하여 기존 연구들의 제한점들을 분석하였고, 특히 국립대학교라는 공
공 조직환경에 성과공학을 적용하여 성과향상 전략을 고안한 사례라는 점에서 학문의 의의
가 있다. 앞으로 고등교육기관에 성과공학을 적용한 더 많은 연구들이 진행되어 혁신과 변화
의 요구에 직면한 대학사회의 지속적인 성장과 발전에 도움이 될 수 있기를 기대한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
해당간행물 수록 논문
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참고문헌
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