노인요양시설의 조직문화가 종사자의 이직의도에 미치는 영향

• 발행기관: 한국노년학연구회
• 저자명: 백종욱 변도화
• 간행물 정보: 『한국노년학연구』제24권, 133~148쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.12.15

국문 초록

본 연구는 긍정적인 조직문화의 정착을 돕기 위한 기초자료 를 제시하기 위한 목적으로 노인요양시설의 조직문화가 노인요양시 설 종사자의 이직의도에 미치는 영향요인을 파악한 것이었다. 이를 위해 경상북도에 소재한 노인요양시설에 근무하고 있는 요양보호사 등 200명의 자료를 분석했다. 그 결과, 조직문화유형 중 과업지향의 조직문화와 정신적 고갈이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 드러 났는데, 요양시설종사자가 과업지향의 조직문화로 인식하거나 정신 적으로 소진현상이 심할수록 이직의도가 더 높았다. 서실종사자의 이직의도를 낮추기 위해서는 종사자들의 친밀감이나 신뢰감, 집단의 식을 강조하는 조직문화의 형성이 바람직하며, 이것이 바로 요양시 설에 입소한 환자들에게 질적인 요양서비스를 제공하는 것임을 논 의하였다.

목차

서론

방법

결과

논의 및 결론

참고문헌

키워드

노인요양시설 요양보호사 이직의도 조직문화