제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의(Job Engagement)의 매개효과

• 발행기관: 한국성인교육학회
• 저자명: 김유찬 송해덕
• 간행물 정보: 『Andragogy Today』제18권 제3호, 143~166쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.08.25

국문 초록

본 연구의 목적은 제조업 연구개발 인력의 직무특성, 조직지원인식, 직무열의, 혁신행동의 관계를 파악하고 직무열의가 직무특성, 조직지원인식과 혁신행동 간의 관계에서 매개역할을 하는지 실증적 으로 검증하고자 하였다. 이를 통해 제조업 연구개발 인력의 혁신행동을 효과적으로 촉진시킬 수 있도록 직무설계, 조직 관리, 교육 프로그램 개발을 위한 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구를 위해 국내 제조업 연구개발 직무 종사자 320명의 데이터를 사용하여 분석하였다. 연구 결과, 제조 업 연구개발 인력의 직무특성에 대한 인식은 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 제조업 연구개발 인력의 조직지원인식은 혁신행동에 직접적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그렇지만 제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식은 모두 직무열의를 매개로 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 조직지원인식과 혁신행동의 관계에서 직 무열의는 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 제조업 연구개발 인력의 직무특성에 대한 인 식이 혁신행동에 미치는 영향이 조직지원인식에 의한 영향보다 의미있는 정도로 더 크게 나타났다. 따라서 본 연구는 제조업 연구개발 인력의 혁신행동을 촉진시키기 위해서, 직무특성인식과 조직지 원인식, 직무열의, 혁신행동 간의 구조적 관계를 실증적으로 분석하고 시사점을 제시하고 있다는 점에서 의의가 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참 고 문 헌

키워드

제조업 연구개발 인력 직무특성인식 조직지원인식 직무열의 혁신행동 R & D employee job characteristics Perceived organizational support Job engagement Innovative behavior