팀제 운영 기업에서 구성원이 인식하는 팀 특성, 지식공유정도, 팀 성과 간의 관계규명

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 강명희 이지은 윤성혜
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제13권 제1호, 51~74쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.06.01

국문 초록

본 연구는 팀제로 운영되는 특정 기업의 팀 성과를 예측하는 변인을 규명하고자 선행연구 분석을 통해 팀 특성 변인으로 구성원이 인식하는 보상 분배의 공정성, 지식친화적인 팀 문 화, 팀원 간 신뢰를 선별하였고, 매개변인으로는 팀의 지식공유정도를 선정하였다. 팀제로 운 영하는 A 기업 구성원 185명을 대상으로 실시한 설문조사를 통해 얻은 연구결과는 다음과 같다. 팀 특성으로 상정된 보상 분배의 공정성, 지식친화적인 팀 문화, 팀원 간 신뢰는 팀 성 과를 유의미하게 예측하는 변인으로 규명되었으며, 팀의 지식공유정도는 팀 특성이 성과를 예측할 때에 매개역할을 수행하는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과는 공정성, 친화, 신뢰 로 구성된 팀 문화 형성이 팀 성과 향상을 위해 선행되어야 하는 팀 특성 요인이며, 긍정적 인 팀 문화는 팀의 지식공유를 활성화시켜 팀 성과 향상의 원동력이 됨을 알 수 있다. 이에 팀제로 운영되는 기업에서는 공정성, 친화, 신뢰를 핵심가치로 하는 팀 문화 창출의 활성화 방안을 마련하고, 이를 기업의 핵심 성공전략으로 이끌어 나갈 수 있는 방안 마련이 필요함 을 시사하고 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 문헌 분석

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

<Abstract>

키워드

팀 성과 지식공유정도 보상 분배의 공정성 지식친화적인 팀 문화 팀원 간 신뢰 Team performance Knowledge sharing Fairness of distributing Team culture Trust