고객접점근무자의 MBTI 유형별 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 김주리 김성길
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제10권 제1호, 97~116쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.01.01

국문 초록

이 연구는 MBTI에 나타나는 고객접점근무자의 MBTI 성격유형별 직무만족과 조직몰입과의 관계를 밝힘으로써 고객접점근무자 개인과 기업의 효율성을 높이기 위한 인적자원 발굴과 개발에 도움을 주는데 그 목적이 있다. 이를 위해 전국에 분포되어 있는 국내보험사 2개사, 국외보험사 1개사, 기타금융사 1개사와 국내 Security 1개사에 근무하는 고객접점근무자 276명을 대상으로 MBTI 성격유형검사와 MSQ 직무만족설문, Allen and Meyer (1990)의 조직몰입설문을 실시하였다. 연구의 결과는, 첫째, MBTI 성격유형별 직무만족과의 차이연구에서 선호지표별로는 외향형(E)과 감정형(F)이 직무만족 3개 요인(내재적, 외재적, 전반적)에서 더 만족하는 것으로 나타났다. 기능별로는 SF형이 외재적 요인에 더 만족하는 것으로 나타났고, 기질유형에 따라서는 다르지 않은 것으로 나타났다. 인구통계학적 특성에 따른 직무만족은 학력이 낮을수록, 직위가 높을수록, 연령이 높을수록, 근무기간이 많을수록 높게 나타났다. 둘째, MBTI 성격유형별 조직몰입과의 차이연구에서 외향형(E)이 감정적 몰입, 규범적 몰입에서 더 몰입하는 것으로 나타났다. 감정형(F)은 규범적 몰입부문에서 더 몰입하는 것으로 나타났으며, 인구통계학적 특성에 따른 조직몰입은 연령대가 높을수록, 근무기간이 많을수록, 학력이 낮을수록, 소득이 높을수록 조직몰입도가 높게 나타났다. 셋째, 고객접점근무자의 직무만족 3개 요인(내재적, 외재적, 전반적)과 감정적 몰입 간에 양(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과 및 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

고객접점 성격유형 직무만족 조직몰입 인적자원개발