학술논문
민간경비원의 직무요구, 직무자원과 소진, 조직유효성의 구조적 관계
이용수 66
- 영문명
- 발행기관
- 한국보안관리학회(구:한국경호경비학회)
- 저자명
- 김성철 김영현
- 간행물 정보
- 『시큐리티연구』한국경호경비학회지 제48호, 9~33쪽, 전체 25쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.09.30
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국문 초록
이 연구는 민간경비원의 직무요구와 직무자원을 중심으로 직무소진을 매개변수로 설정
하고, 이들 간의 인과관계와 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하기 위하여 서
울, 경기 지역 수도권에 위치한 민간경비업체 13곳에서 종사하고 있는 민간경비원들을 모
집단으로 선정하였으며, 유의 표집법(purposive sampling)을 이용하여 총 429부의 자료를
본 조사의 데이터로 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 두 가지 프로그램을
사용하였으며, 구체적인 분석방법으로는 연구 대상자의 사회 인구학적 특성을 분석하기
위하여 빈도분석및 기술분석을 실시하였으며, 측정도구의 타당도를 검증하기 위하여 탐색
적 요인분석(EFA)과 확인적 요인분석(CFA)을 사용하였고, 신뢰도 검증을 하기 위해
Cronbach’s Alpha 계수를 산출하였다. 그리고 변수들 간의 관계 유의성을 살펴보기 위하여
단순 상관관계분석(Pearson’s Correlation Analysis)을 실시하였으며, 민간경비원의 직무요구
와 직무자원, 직무소진, 조직유효성의 모형에 대한 잠재요인 간의 관계를 검증하기 위해
공변량 구조분석(Covariance Structure Analysis)을 실시하였으며, 공변량 구조분석을 통한
모델의 적합도는 적합도 지수(χ2, df, p, RMR, GFI, CFI, TLI, RMSEA)에 의해 판정하였
다. 이 모든 통계적 유의수준은 .05로 설정하여 다음과 같은 결과를 얻었다.
첫째, 직무요구가 직무소진에 미치는 영향은 통계적으로 유의하게 나타나지 않았지만
전반적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이러한 결과는 조직구성원의 직무
요구 지각이 높을수록 직무소진에 대한 지각도 높은 것으로 볼 수 있다.
둘째, 직무자원이 직무소진에 미치는 영향은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며,
이러한 결과는 직무자원 지각이 높을수록 직무소진 지각이 낮은 것으로 볼 수 있다.
셋째, 직무요구가 조직유효성에 통계적으로 유의하게 나타나지 않았지만 전반적으로 부
(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이러한 결과는 직무요구 지각이 높을수록 조직유효성 지각이 낮은 것으로 볼 수 있다.
넷째, 직무자원이 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무자원 지
각이 높을수록 조직유효성 지각이 높은 것으로 볼 수 있다.
다섯째, 직무소진과 조직유효성의 관계를 분석한 결과 직무소진은 조직유효성에 통계적
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논 의
Ⅵ. 결 론
해당간행물 수록 논문
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- 민간경비원의 직무요구, 직무자원과 소진, 조직유효성의 구조적 관계
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참고문헌
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