의무고용 사업체의 장애인고용 영향요인 분석 : - 사업체 인사담당자의 관점에서 -

• 발행기관: 한국장애인복지학회
• 저자명: 전미리 안선영
• 간행물 정보: 『한국장애인복지학』제16호, 95~121쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.01.01

국문 초록

본 연구는 의무고용이행 사업체의 특성을 분석하고 고용 및 미고용 원인을 찾아내어 이를 통해 현 행 제도만으로는 한계가 있는 장애인 고용을 촉진시키는 방안을 마련하는데 목적이 있다. 이를 위해 고용노동부․한국장애인고용공단에서 실시한 ‘2010년 기업체 장애인고용 실태조사’를 활용, 장애인의 무고용사업체 432곳을 대상으로 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 조사결과 조직특성요인에서는 도매업 및 소매업이, 노무관리요인에서는 장애에 대한 차별과 선입 견/ 장애로 인한 직무의 제한 등의 근로고충과 건강관리/시간준수/업무공백 최소화/장기근속/직장예절/ 대인관계 등의 사측 기대감이, 법제도요인에서는 고용확대를 위한 제도적 지원 중에서 장애인력 구인 서비스 강화와 선호책임이행방식 중에서 직접고용이, 고용인식요인에서는 작업수행과 고용비용이 장 애인 고용에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이에 장애인 고용이행을 확대할 수 있는 방안으로 첫째, 사업체 업종과 장애유형별 특성을 고려한 직종개발 및 직업배치 노력이 요구되고, 둘째, 인성 및 사회성교육을 위한 취업전 프로그램 활성화 노력이 요구되고, 셋째, 장애인의 고용에 대한 부정적 인식을 개선하기 위한 장애인인식개선사업 활 성화 노력과 사업주 지원제도 홍보 및 효율성 있는 지원대책 마련, 넷째, 장애인고용이행방식 중 직 접고용을 위해 의무고용사업체 범위확대 및 의무고용률 상향조정, 다섯째, 작업수행능력 향상을 위한 개인별 선호적성 및 기능수준을 고려한 차별화된 교육훈련 운영 등의 노력들이 필요함을 제언한다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

의무고용 조직특성 노무관리 법제도 고용인식