학술논문
기대-유의성이론의 타당성 연구: 개인안 행동선택 모형과 개인간 모형의 비교
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- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김경수 외
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사·조직연구 제11권 제1호, 215~249쪽, 전체 35쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.02.01
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목차
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해당간행물 수록 논문
- 기업집단 본부의 통제가 계열사 연구개발투자에 미치는 영향에 관한 연구
- 사회적 상황요인이 인사고과 결과에 미치는 영향
- 집단성과배분제의 유형선택에 대한 실증적 연구: 적합성 이론을 중심으로
- 기업간 시스템의 선택 메커니즘: 거래비용론과 자원거점론의 통합
- 팀 몰입을 통한 조직몰입의 발전
- 리더십 로맨스(Romance of Leadership)와 직업윤리: 동 · 서양적 차이에 대한 분석
- 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
- 기대-유의성이론의 타당성 연구: 개인안 행동선택 모형과 개인간 모형의 비교
참고문헌
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