학술논문
개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
이용수 1069
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 장은미
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사·조직연구 제11권 제1호, 133~158쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.02.01
5,920원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업집단 본부의 통제가 계열사 연구개발투자에 미치는 영향에 관한 연구
- 사회적 상황요인이 인사고과 결과에 미치는 영향
- 집단성과배분제의 유형선택에 대한 실증적 연구: 적합성 이론을 중심으로
- 기업간 시스템의 선택 메커니즘: 거래비용론과 자원거점론의 통합
- 팀 몰입을 통한 조직몰입의 발전
- 리더십 로맨스(Romance of Leadership)와 직업윤리: 동 · 서양적 차이에 대한 분석
- 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
- 기대-유의성이론의 타당성 연구: 개인안 행동선택 모형과 개인간 모형의 비교
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!