학술논문
상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향: 3개의 연구를 통한 모형과 상황적 효과의 검증-국문초록
이용수 204
- 영문명
- Effects of Interactional Justice Perceptions on Satisfaction with Performance Appraisal System : A Three-Sample Study
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이경근
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.26 No.2, 145~181쪽, 전체 37쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2002.09.01
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국문 초록
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목차
키워드
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- 상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향: 3개의 연구를 통한 모형과 상황적 효과의 검증-국문초록
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