학술논문
분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향
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- 영문명
- Organizational Justice and Pay Satisfaction : Pay System as a moderator of the Relationship between Procedural Justice and Pay Satisfaction
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이경근 박성수
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.25 No.2, 165~195쪽, 전체 31쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2001.10.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 유노조기업 내 노사협의회 활성화의 결정요인 : 노사관계의 성격을 중심으로
- 고용조정에 대한 조직정의 인식이 잔류 조직구성원의 변화주도 행위에 미치는 영향
- Building and Developing Trust in Hierarchical Work Relationship
- 조직환경이 의사결정 과정의 합리성에 미치는 영향과 의사결정 과정의 합리성과 조직성과의 관계에 대한 연구
- 인력감축규모와 빈도가 기업의 재무적 성과에 미치는 영향
- 기업의 인적자본 형성요인 및 지수개발을 위한 지식경영 접근방법에 관한 실증연구
- 신입사원에 대한 현실적 직무 소개(Realistic Job Preview)가 입사 후 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
- 분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향
- 사회적 지원이 생존자 증후군에 미치는 영향에 관한 연구
- 유교 문화적 특성과 현대 조직구성원의 의식성향과의 관계에 대한 실증연구
- 한국에서의 측면 고용불안에 관한 연구
- CNC 작업자의 숙련결정요인에 관한 연구
- LMX의 질과 조직몰입 및 조직시민행동간 리더행동의 조절효과
- 지식역전과 기업조직의 변화
- 취업능력개발을 위한 사회안전망으로서의 실업자 직업훈련 개선 방안
참고문헌
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