학술논문
인적자원관리연구 제31권 제3호 목차
이용수 0
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제31권 제3호, 1~1쪽, 전체 1쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.09.30
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- 인적자원관리연구 제31권 제3호 목차
- 종업원 웰빙과 조직 성과에 대한 HRM 시스템 간의 상호작용과 정합성 - 경제적 HRM과 사회적 HRM 시스템을 중심으로
- 텍스트마이닝(Text-mining)을 통한 People Analytics 연구 및 실무 필요 역량 연구
- 반도체 인력 양성 및 채용을 위한 거대 언어 모델 기반 학부 공학 교육과정 설계 및 평가 전략 : ChatGPT-4o를 이용한 KAIST 공학 교육과정 분석을 중심으로
- 인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향 - 잡 크래프팅의 매개효과 및 리더의 코칭행동의 조절효과
- 노동조합을 통한 근로자간접참여의식과 개별적 직접참여인사제도 및 태도들에 대한 연구
- 부하에 의한 심리적 계약위반과 중간관리자의 정서적 소진 간의 관계 - 직무스트레스의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과
- 정치적 기술과 개인성과의 관계 : 리더-부하 교환관계(LMX)의 매개효과와 팀 내 조언 네트워크 내향중심성의 조절된 매개효과
- 임파워링 리더십이 직무권태에 미치는 영향 - 심리적 주인의식의 매개효과와 주도적 성격의 조절효과
- 서비스업 종사자의 심리적 웰빙과 직무만족 영향요인들의 관계 분석 : 몽골 사례를 중심으로
- HRD 담당자의 조직문화 인식 변화에 관한 연구 : 코로나19 이후를 중심으로
- 대기업 근로자의 조직신뢰가 이직의도에 미치는 영향 - HR부서의 전략적 역할에 대한 근로자의 인식 매개효과를 중심으로
- 정치사회화, 상사신뢰, 조직 유효성의 관계
참고문헌
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