임금결정요인 및 성별 임금격차 분석

• 영문명: Wage Determinants and Gender Wage Differentials: Focusing on Employment Survey by Region
• 발행기관: 한국지역경제학회
• 저자명: 김형근(Kim, Hyeong-Geun) 김일태(Kim, Iltae)
• 간행물 정보: 『한국지역경제연구』제14권 제3호, 5~20쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.12.30

국문 초록

본 논문은 Oaxaca-Ransom 임금분해 방식을 이용하여 서산지역 중소기업 근로자들의 임금결정요인과 성별 임금격차를 분석하고 있다. 본 논문은 인적자본 요소로서 성별, 교육학력, 연령, 가구주 변수가 임금결정에 영향을 미치고 있으며 사업장의 기술숙련도와 전문성 정도에 따라 임금의 차이가 있는 것을 보여주고 있다. 노동시장의 요소에서는 고용계약기간과 근무기간이 임금결정에 유의한 것으로 나타나 고용계약시 약정기간이 없는 근로형태에서 장기 근속할 경우 임금이 상승하였고 21년 근무 이후부터는 임금이 감소하는 것으로 나타났다. 본 논문은 성별 임금격차 분석에서 연령이 가장 큰 임금격차를 보이고 결혼, 교육, 가구주 순으로 나타나 여성의 경우 결혼, 출산, 가사, 육아로 노동시장에서 이탈 후 재진입시 임금격차가 발생하는 것을 보여 주고 있다.

영문 초록

This paper analyzes wage determinants and gender wage differentials using decomposition of wage differentials by Oaxaca in Sesan area. This paper shows that in human capital factor, the effects of sex, education, and age on wage determinants are significant and that wage differentials are displayed by skill level and specialization in business factory. Specifically, length of service and contract term influence on wage determinants in labor market and when long-term services without contract term increase wage and decrease wage after length of service passed 21 years. This paper also indicates that age has high impact on gender wage differentials and that the effects on wage differentials are ranked as marriage, education, and household and that for women, wage differentials are high in case of labor market reentry after marriage, delivery, and household labor.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 자료와 모형

Ⅲ. 분석 결과

Ⅳ. 결론

키워드

임금격차 분해 인적자본 임금결정요인 경력단절여성 Decomposition of wage differentials Human Capital Wage Determinants Career interruption of women