대구·경북지역 인재 유출구조 분석

• 영문명: A Study on Brain Drain from Daegu-Gyeongbuk Region
• 발행기관: 한국지역경제학회
• 저자명: 박우식(Park, Woo-Shik) 엄창옥(Um, Chang-Ok) 남병탁(Nahm, Pyeong-Tak)
• 간행물 정보: 『한국지역경제연구』제9권 제1호, 45~66쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.04.30

국문 초록

대구·경북지역에서는 인재유출이 심각한 지역의 이슈가 되고 있다. 본 연구는 대구·경북지역의 인재 현황을 파악하고 인재 유출구조를 분석하였다. 전문대 이상의 학력을 지닌 경제활동인구를 인재로 정의하고 대졸 신규 취업과 경력직 재취업을 통한 인재유출을 분석하였다. 2006-2009년 동안 졸업생 신규 취업을 통한 인재유출은 전문대의 경우 약 28-30%, 4년제 대졸 약 37-39%를 기록하였으며 증가 추세를 보여주었다. 이를 학력별 지역별로 보면 전문대졸 인재의 유출은 수도권 보다 대구-경북 간에 일어나는 경향이 강하고, 4년제 대졸이상 인재의 경우는 대구와 경북 모두 수도권으로의 순유출이 상당한 규모로 발생하고 있으며 증가 추세에 있다. 경력직 지역인재의 유출은 약 15-25%에 달하였다. 4년제 대졸이상 경력직의 경우는 순유출이 지속되고 있지만 2007년을 기점으로 순유출이 감소하고 있다. 더욱이 전문대 경력직은 수도권에서 순유입이 발생하고 있다.

영문 초록

Brain drain is an issue in Daegu-Gyeongbuk region. This paper documented the current state of educated and skilled human resources in the region and analyzed the structure of their net-outflow. Regarding the skilled human resources as junior college graduates and above, we analyzed cases of newly employed college graduates and re-employed workers with experience. The rate of outflow from Daegu-Gyeongbuk of the first group was about 30-38% during 2006-2009 and showed increasing tendency. Especially, university graduates and above are more likely to outflow to the capital area. The ratio of outflow of workers with experience was about 15-25%. However, the size of net-outflow of university graduates and above to the capital area was on the decrease from 2007.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구

Ⅲ. 대구·경북지역 인재 현황

Ⅳ. 대구·경북지역 인재 유출구조

Ⅴ. 결론

키워드

지역인재 인재유출 순유출 regional skilled human resources brain drain net-outflow