장애인 고용 비의무기업 고용주의 장애인식과 장애인 고용 만족의 관계에서 사회적 책임의 조절효과

• 영문명: The Moderating Effect of Social Responsibility in the Relationship between Disabled Awareness and Disabled Employment Satisfaction of Employers of Non-mandatory Companies with Disabilities
• 발행기관: 한국비영리학회
• 저자명: 서종철 서혜원
• 간행물 정보: 『한국비영리연구』제22권 제1호, 3~12쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.06.30

국문 초록

본 연구는 장애인 고용 비의무 기업의 고용주를 대상으로 고용주의 장애인에 관한 인식이장애인 고용 만족에 미치는 영향에서 사회적 책임의 조절효과를 확인하는 것에 목적이 있다. 이에 2021년도 기업체 장애인 고용실태조사를 기반으로 근로자가 50명 미만인 비의무기업 고용주 중 장애인을 고용한 경험이 있는 기업 고용주 359명을 대상으로 하였다. 자료분석은 SPSS 25.0과 PROCESS MACRO를 활용하였다. 분석결과 첫째, 장애인 고용 비의무 기업 고용주의 장애인식이 높을수록 장애인 고용 만족이 높아짐을 확인했다(coeff=.437, t=10.009). 둘째, 장애인 고용 비의무 기업 고용주의 사회적 책임이 높을수록 장애인 고용만족이 높아짐을 확인했다(coeff=.249, t=5.536). 셋째, 장애인 고용 비의무 기업 고용주의장애인식이 장애인 고용 만족에 미치는 영향에서 사회적 책임의 조절효과를 확인했다(coeff=.0816, t=2.784). 본 연구는 장애인 고용 비의무 기업 고용주의 장애인식과 사회적책임 증진과 장애인 고용에 기여할 수 있다.

영문 초록

The purpose of this study is to confirm the moderating effect of social responsibility in the effect of disability awareness on employment satisfaction for employers of companies not obligated to hire the disabled. Based on the 2021 Survey on Employment of the Disabled, the study targeted 359 employers of companies that are not obligated to hire the disabled. SPSS 25.0 and PROCESS MACRO were used for data analysis. As a result of the analysis, first, it was confirmed that the higher the disability awareness of employers of companies that are not obligated to hire the disabled, the higher the employment satisfaction of the disabled (coeff=.437, t=10.009). Second, it was confirmed that the higher the social responsibility of employers of companies that are not obligated to hire the disabled, the higher the employment satisfaction of the disabled (coeff=.249, t=5.536). Finally, the moderating effect of social responsibility was confirmed in the effect of disability awareness on the employment satisfaction of the disabled (coeff=.0816, t=2.784). This study can contribute to the promotion of employers' awareness of disabled people and social responsibility of companies that are not obligated to hire the disabled, and to the employment of the disabled.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구

Ⅳ. 결론

참고문헌

키워드

장애인식 장애인 고용 만족 사회적 책임 장애인 고용 장애인 고용 비의무기업 고용주 Disability Recognition Employment Satisfaction for the Disabled Social Responsibility Employment for the Disabled Non-obligatory Enterprise Employers