소방관의 직무 자율성과 직무 만족이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: Study on the Effect of Firefighters’ Job Autonomy and Job Satisfaction on Organizational Commitment
• 발행기관: 국립소방연구원
• 저자명: 최복무
• 간행물 정보: 『소방안전연구』제3권, 63~78쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 공학 > 기타공학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.12.31

국문 초록

이 연구는 현행 소방공무원 표준일과를 수행하는 소방공무원의 직무 자율성과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 근무환경과 출동 특성을 반영한 표준일과 개선에 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 한다. 소방공무원의 예측 불가능한 출동환경에 현행의 표준일과를 일률적으로 적용하는 것은 무리가 있다. 전국 소방공무원을 표본으로 분석한 결과 현행의 표준일과 수행은 직무 자율성과 직무만족을 저해하는 것으로 나타났다. 직무 자율성과 직무만족도 독립변인으로, 조직몰입을 종속변인으로 실증 분석한 결과 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 따라서 이 연구의 결과는 현행 소방공무원의 표준일과 개선을 통해 조직몰입을 높일 필요가 있음을 시사한다. 다만, 지역별 근무 형태의 차이, 지역별 출동의 특수성, 보직별 특수성 등 모든 제반 사항을 연구에 반영하지 못한 한계를 지니며 향후 연구를 통해 전국 소방공무원에 공통 적용할 수 있는 표준일과로 개선되어야 할 것이다.

영문 초록

This study aims to empirically analyze the effect of job autonomy and job satisfaction on the organizational commitment of firefighters who perform their standard daily firefighter routine. Moreover, it provides basic data on standard daily routine improvement by showing the working environment and dispatch characteristics. It is unreasonable to apply a uniform standard daily routine to the unpredictable dispatch environment of fire officials. This study analyzed a nationwide sample of fire officials and found that the current standard daily routine hinders job autonomy and job satisfaction. The empirical analysis was performed with job autonomy and job satisfaction as independent variables and organizational commitment as the dependent variable. The results showed that organizational commitment positively affected job autonomy and job satisfaction. Moreover, they suggest that increasing organizational commitment through improvements in fire officials’ standard daily routine is critical. This study was limited because all factors affecting job satisfaction, such as differences in work, dispatch, and job roles by region, could not be analyzed. Hence, future studies could improve upon these results by investigating a standard daily routine that can be commonly applied to fire officials nationwide, considering the variable factors.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국내외 특정직 공무원 표준일과 비교⋅분석

Ⅲ. 연구설계 및 과정

Ⅳ. 연구결과 및 분석

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 제언

참고문헌

키워드

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