호텔의 임금상승률, 이직률 및 호텔 경영성과간의 관계에 관한 연구

• 영문명: Relationship of Wage Rate, Turnover and Hotel Management Performances
• 발행기관: 한국관광학회
• 저자명: 백승우 박슬기 이형룡
• 간행물 정보: 『관광학연구』제30권 제1호, 109~127쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.02.28

영문 초록

Most hotel in Korea are characterized by a different employment turnover structure that may affects crucially management performances and revenue account. Thus, this paper examines these relationship among luxurious hotels longitudinally. Authors analyzed the relationship between turnover rate and wage increase rate, and the influence of turnover rate and wage increase rate on sales. The result shows that turnover rate and wage increase rate had negative relationship each other, but turnover rate and wage increase rate were found not affecting significantly on sales.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경

III. 연구설계

IV. 실증분석

V. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

임금상승률 이직률 경영 성과