부산 북항의 항만환경변화에 따른 항만근로자의 고용불안 지각이 이중몰입에 미치는 영향

• 영문명: A Study on Effects The Employee’s Perception of Employment Insecurity for Port Environmental Change of Busan North Port on Dual Commitment
• 발행기관: 한국국제상학회
• 저자명: 고정한(Jeong-Han Ko) 하명신(Myung-Shin Ha) 추선애(Sun-Ae Choo)
• 간행물 정보: 『국제상학』國際商學 第36卷 第2號, 203~223쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 무역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.06.30

국문 초록

항만은 경제적 이익을 중심으로 한 집단화와 하역기술의 변화로 인해 제2의 항만노동변화가 예상된다. 본 연구는 항만환경의 고용불안정에 노출되어 있는 부산 허치슨부두와 신선대부두에 소속된 항만근로자들을 중심으로 고용불안 지각이 이중몰입에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 실증 연구하였다. 선행연구를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였고, 부산 허치슨부두와 신선대 부두 소속 노동조합 정규조합원 500명을 대상으로 설문을 통한 실증분석을 실시하였다. 연구가설을 분석하기 위해 SPSS 12.0, AMOS 18.0을 사용하여 기술통계 분석, 신뢰성 및 타당성 분석, 구조모형 분석을 실시하였다. 주요 결과는 신선대부두 항만근로자들은 고용불안 지각과 노조몰입의 경로에서 수단적 몰입의 기각을 제외한 나머지 전 부문에서는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 허치슨부두 항만근로자들은 고용불안 지각과 조직몰입의 경로에서 계속적 몰입의 기각을 제외한 나머지 전 부문에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 허치슨부두의 가설검증 결과 조직, 노조 및 일의 몰입 방향을 보면 회사 ⟶ 노조 ⟶ 일 혹은 노조 ⟶ 회사 ⟶ 일 모델 중에서 어느 것에도 해당되지 않는 불안한 형태를 보였다. 항만의 고용 불안정한 요인들이 조직구성원들에게 그대로 전달되어 심각한 고용불안을 지각하고 있음을 증명한다. 이런 결과를 토대로 향후 실제 항만의 현장에서 조직의 효율성 향상을 위해 조직구성원들의 적극적이고 긍정적인 태도와 자세를 형성하고 건전한 노사관계를 만들어 나가야 할 것으로 분석되었다.

영문 초록

Purpose : The purpose of this study was to demonstrate how job insecurity perceptions relate to double immersion focusing on port workers belonging to Busan’s Hutchison and Sinseondae terminal, which are exposed to job insecurity in the port environment. Research design, data, methodology : The research model and hypothesis were established and an empirical analysis was conducted on 500 regular union members from Hutchison and Sinseondae terminal. To analyze the research data, we conducted descriptive statistical analysis, reliability and feasibility analysis, and structural model analysis using SPSS 12.0, AMOS 18.0. Results : Analysis shows that port workers at Sinseondae terminal have a statistical significant impact on all sectors except for the perception of employment instability and the rejection of means of immersion in the path of union immersion. Port workers at Hutchison have a statistically significant impact on all but the rejection of continued immersion in the path of job insecurity and organizational immersion. Conclusions : Job insecurity factors in ports are passed on to members of the organisation, proving that they perceive severe job insecurity. Based on these results, it is practically meaningful to form active and positive attitudes of organizational members and create sound labor-management relations in order to improve the efficiency of the organization at the actual port terminal.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

고용불안정 이중몰입 조직지원인식 부산 허치슨부두 부산 신선대부두 Busan Hutchison Pier Sinseondae Pier Employment instability perceived organization support dual commitment