리더의 결정장애와 조직문화가 기업성과에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Leader’s Indecisiveness and Organizational Culture on Corporate Performance: Focusing on the Moderating Role of Value Orientation
• 발행기관: 한국교육컨설팅코칭학회
• 저자명: 추현호(Hyunho Choo) 이상진(Sangjin Lee) 최윤혁(Yunhyeok Choi) 황지현(Jihyun Hwang)
• 간행물 정보: 『교육컨설팅코칭연구』제5권 제1호, 45~68쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.03.30

국문 초록

본 연구의 목적은 급변하는 경영환경 속에서도 중소벤처기업이 기업성과를 향상 시킬 수 있는 방안과 이에 대한 구체적인 메커니즘을 규명하는 것이다. 이를 위해 최근 사회현상으로 대두되고 있는 결정장애(indecisiveness)와 새로운 조직자원으로 주목받고 있는 조직문화(organizational culture)가 조직유효성과 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하고, 가치지향성(value orientation)의 조절효과를 규명하고자 하였다. 연구가설의 검증을 위해 중소벤처기업에 종사하는 임직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 최종 249부의 자료를 분석에 사용하였다. 또한, 종속변수측정 시기에 일정 간격을 두고 설문조사를 시행하는 등 동일방법편의(common method bias)의 문제를 최소화하려는 노력을 실시하였다. 연구결과 첫째, 리더의 결정장애는 중소벤처기업의 경영성과에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 합의발전문화는 기업의 조직유효성과 경영성과 모두 에 긍정적인 영향을 미치고, 합리문화와 위계문화는 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 셋째, 가치지향성의 조절 효과는 리더의 결정장애가 경영성과에 미치는 부(-)의 영향을 완화하고, 합의발전문화가 조직유효성과 경영성과에 미치는 정(+)의 영향을 강화하는 효과를 갖는 것으로 규명되었다. 이상의 연구결과를 토대로 국내 중소벤처기업이 급변하는 경영환경에서도 지속적인 성과창출을 위한 이론 및 실무적 시사점을 제언하였고, 마지막으로 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다.

영문 초록

This study aims to verify the method and the mechanism for small-and-medium sized enterprises(SMES) to improve corporate performance even in a rapidly changing business environment. To achieve the research purpose, the effects of indecisiveness and organizational culture on corporate performance were empirically verified, and the moderating effect of value orientation was identified. To verify the hypothesis, a survey was conducted on executives and employees in SMEs and the final 249 data were used for analysis. The results of the analysis were as follows; First, the leader’s indecisiveness had a negative effect on business performance. Second, consensus development culture had a positive effect on both organizational effectiveness and business performance, and rational culture and hierarchy culture had a positive effect on business performance. Third, the moderating effect of value orientation was found the relationship between the leader’s indecisiveness and business performance, and the relationship between consensus development culture and organizational effectiveness and management performance. Based on the above research results, theoretical and practical implications were presented.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

리더의 결정장애 조직문화 가치지향성 조직유효성 경영성과 Leader’s Indecisiveness Organizational Culture Value Orientation Organizational Effectiveness Business Performance