조직 내 긍정탐구의 활성화를 위한 직무자율성과 변혁적 리더십의 영향

• 영문명: The influence of job autonomy and transformational leadership on appreciative inquiry in an organization: An analysis of the moderating role of innovation support climate
• 발행기관: 한국외국어대학교 지식출판콘텐츠원 글로벌경영연구소
• 저자명: 이정안(Jung-An Lee) 유태영(Taeyoung Yoo)
• 간행물 정보: 『글로벌경영연구』제32권 제2호, 29~54쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.12.30

국문 초록

결점 지향적(deficit-oriented) 혹은 과제 해결 지향적(problem solving-oriented) 방식에서 나아가 대안을 모색하는 긍정 탐구(Appreciative Inquiry)는 조직 운영에 새로운 시각을 제공하였다. 기존의 연구들은 리더십 연구에서 조직몰입, 직무만족, 리더만족, 조직시민행동 등 조직 효과성에 중점을 두어왔고, 리더십과 구성원의 창의적 행위 또는 혁신 행동을 강조하였다. 하지만 긍정탐구(Appreciative Inquiry)의 중요성, 특히 혁신지원 분위기와의 관계를 탐색하는 연구는 상대적으로 부족하였다. 이에 본 연구는 직무 자율성, 변혁적 리더십, 혁신지원 분위기가 긍정탐구를 이끄는지, 그리고, 혁신지원 분위기가 이들의 관계를 조절하는지를 검증하고자 하였다. 200명의 조직 내 구성원을 대상으로 설문을 분석한 결과, 직무 자율성과 변혁적 리더십이긍정 탐구에 영향을 미치는 것으로 나타났을 뿐만 아니라, 직무 자율성과 변혁적 리더십이 긍정 탐구에 영향을 미치는데 있어 혁신지원 분위기가 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 긍정 탐구(Appreciative Inquiry)가 조직관리에 시너지 효과를 발휘하는 점을 검증했다는 기여점이 있으며, 향후 연구를 통해 개인적, 조직적 다차원 연구로 발전 시킬 필요가 있으며, 특정 집단을 선정하여 실제적으로 긍정 탐구(Appreciative Inquiry) 프로세스를 분석할 필요가 있다.

영문 초록

The literature, drawing on appreciative inquiry beyond deficit-oriented or problem solving-oriented approaches, has shed a new light on organization and management studies. The studies of leadership mainly focused on organizational effectiveness in terms of organization immersion, job satisfaction, leader satisfaction, and organizational citizenship behavior. They also highlighted the creative or innovative activities among leaders and employees. However, they paid relatively little attention to the importance of appreciative inquiry and the relationship between appreciative inquiry and innovation support climate. Therefore this study examines whether job autonomy, transformational leadership, and innovative support climate could lead to appreative inquiry. This study further analyzes whether innovative support climate could moderate the relationships between job autonomy and transformational leadership, and appreciative inquiry. Using a survey of 200 employees in South Korea, this study finds that job autonomy, transformational leadership and climate for innovative support in the organization have positive influence on appreciative inquiry. Furthermore, climate for innovative support positively moderates the effects between job autonomy and appreciative inquiry. The findings illustrate that job autonomy, transformational leadership, and climate for innovative support in an organization are important requisites to lead innovative thinking and action to drive sustainable and autonomous innovation. Job autonomy, transformational leadership, and climate for support of innovation can improve appreciative inquiry in the organization. Future research should consider multi level research. In addition, it would also be interesting to analyze the results according to job and industry classification by implementing appreciative inquiry in a realistic business environment.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

긍정탐구 직무자율성 변혁적 리더십 혁신지원 appreciative inquiry job autonomy transformational leadership innovative support climate