노동시장에서 일자리 변동과 노동이동에 따른 지역고용정책 고찰

• 영문명: A Study on Local Employment Policy by Job Change and Labor Movement in the Labor Market : Focusing on the Daejeon and Chungcheong areas
• 발행기관: 한국정치사회연구소
• 저자명: 김형근(Kim, Hyeong-Geun) 임영언(Yim, Young-Eon) 김일태(Kim, Iltae)
• 간행물 정보: 『한국과 국제사회』제4권 제5호, 5~32쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.10.31

국문 초록

이 연구의 목적은 일자리와 노동력 변동이 연계된 패널 형태의 자료를 활용하여 전국 및 지역 일자리 창출과 소멸의 동태적 특성을 분석하고 이를 통해 지역고용정책의 수립에 필요한 시사점을 제공하는 데 있다. 분석결과, 2018년 12월 기준 전국평균 일자리 창출 수는 6,315개, 소멸 7,053개, 채용 29,743개, 이직 30,587개로 일자리 순증가는 844개로 감소하였다. 전국 광역시도 중 지역일자리 창출이 높은 지역은 경북 9,961개, 경남 9,561개, 전남 9,430개 순으로 일자리 소멸이 낮은 지역은 제주도 2,323개, 전북 2,988개, 충북 4,237개 순이었다. 대전지방고용노동청 관할 지역 일자리 변동 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 일자리 변수 간 상관성 분석에서 순일자리 증가와 노동력 변동과는 상관성이 높은 것으로 나타나 채용이 많을수록 순일자리는 증가하였고, 초과노동이동은 노동력 변동이 많을수록 초과이동이 많은 것으로 나타났다. 둘째, 지역 일자리 초과노동이동량과 순증가의 추이는 초과노동이동량이 많은 대전 서구, 청주시 흥덕구, 천안시 서북구, 아산시 등 지역에서 매우 높은 것으로 나타났다. 이는 과도한 초과노동이동량으로 일자리 순증가가 나타나고 있기 때문에 근로자의 초과노동이동량에 따른 산업 안전, 근로자의 휴식, 근로자의 일·가정양립 등의 검토가 필요할 것으로 생각된다. 마지막으로 충북 증평군, 충남 청양군, 계룡시는 노동력 변동이 적고 채용과 이직 또한 적은 것으로 나타나 지역일자리 발굴 및 창출 정책의 수립이 절실함을 시사하고 있다.

영문 초록

This paper analyzes the dynamic characteristics of job creation and extinction in the whole country and region using panel-type data associated with job change and labor force change, and provides implications for local employment policy. In December 2018, the number of job creation, extinction, recruitment, and change in job in the region was 6,315, 7,053, 29,743, and 30,587 respectively and the net increase of jobs was -844. The areas and numbers with high job creation in the metropolitan cities were Gyeongbuk(9,961), Gyeongnam(9,961) and Jeonnam(9,430) and the areas and numbers with low job extinction were Jeju Island(2,323), Jeonbuk(2,988) and Chungbuk(4,237). The paper shows that in the analysis of job changes in Daejeon government offices, first, in the correlation analysis between job variables, when the correlation between the increase in net jobs and the change in labor force is high, the more jobs are hired, the more net jobs increase, and the more changes in labor force are high, the more excess labor changes are high. Second, this paper reveals that the net increase of over-work in local is very high in Daejeon, Seo-gu, Cheongju, Heungduk-gu, Cheonan, and Asan-si, where the amount of over-work is high. It confirms that the net increase of jobs due to the over excess labor change is due to the excess labor change, suggesting that problems such as industrial safety due to excessive labor force of workers and the balance of work family of workers should be checked. Finally, this paper shows that in Jeongpyeong-gun, Chungcheong-do, Cheongyang-gun, and Gyeryong-si of Chungbuk, low employment and turnover is small due to low labor changes, and implies that local job creation policy is required.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구 검토 및 이론적 고찰

Ⅲ. 대전·충청권 일자리 변동과 실태

Ⅳ. 대전·충남북·세종 일자리 상관성 분석

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

일자리 변동 순일자리 초과노동이동량 노동이동 일자리 창출 Job Change Net Job the Amount of Excess Labor Change Change in Labor Force Job Creation