제4차 산업혁명의 일자리 영향에 대한 실증적 연구

• 영문명: An empirical study on the jobs impact of the 4th Industrial Revolution : Analysis on the Increase and Decrease of Employees in U.S. Listed Companies
• 발행기관: 한국정치사회연구소
• 저자명: 김세윤(Kim, Se Yoon)
• 간행물 정보: 『한국과 국제사회』제4권 제5호, 203~230쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.10.31

국문 초록

이 연구는 제4차 산업혁명 관련 혁신 기술의 일자리 영향을 규명하고자 한다. 이를 위해, 먼저 제3차 산업혁명과 구분되는 제4차 산업혁명의 개념 및 유래, 그리고 기술혁명이 일자리에 미치는 영향 등에 관한 문헌고찰을 진행하였다. 다음으로 기술혁신으로 인한 직업의 양극화 현상과 관련하여 ‘숙련 편향적 기술발전(Skill-biased technological change) 가설’ 검증의 대상을 미국의 대표 상장기업에 속해있는 3개 집단으로 구분하여 확장한다. 첫 번째는 다우존스 산업평균지수(DOW JONES Industrial Average, DJIA)에 포함되는 29개 기업, 두 번째는 이 29개 기업 중 나스닥 100지수에 포함되는 기업 5개, 세 번째는 그외 IT업계를 선도하는 대표기업 FANG(Facebook·Amazon·Netflix·Google)이다. 이들 세 집단 간 최근 4년 간 종업원수 증감율을 비교분석하였다. 분석 결과, 다우존스 산업평균지수 29개 기업 +1.01%, 이 29개 기업 중 나스닥 100지수에 해당되는 5개 기업 +1.03, 나스닥 100지수 대표 4개 기업 ‘FANG’ +1.29로 차이를 나타냈다. 이로써 제4차 산업혁명이 개인의 임금 간 격차 뿐 아니라, 기업 간 고용에 있어서도 제4차 산업혁명의 일자리 영향에 대한 실증연구의 단초를 제공했다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다.

영문 초록

This study investigates the effects on jobs of innovative technologies related to the 4th Industrial Revolution. For this aim, first of all, this paper conducted a literature review on the concept and origin of the 4th Industrial Revolution, and the technological revolution s impact on jobs. And then, this paper expands its verification target to three groups. The first is 29 companies included in the Dow Jones Industrial Average(DJIA), which is one of the leading U.S. listed companies. The second is other 5 leading IT companies among these 29 companies, included in NASDAQ100 Index. The third is the leading IT companies FANG(Facebook·Amazon·Netflix·Google). The paper compared and analyzed the rate of increase and decrease in the number of employees over the last four years among these three groups. The analysis showed a difference of +1.01% for 29 Dow Jones industrial average companies, +1.03 for 5 of these 29 companies which is included in NASDAQ100 Index, and +1.29 for 4 NASDAQ100 index s 4 leading companies FANG . Thus, regarding not only the gap between individual wages, but also in employment between companies, this research has a meaning in providing a clue of empirical survey for employment impact by the 4th Industrial Revolution in the future.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 제4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향에 관한 이론 검토

Ⅲ. 미국 상장 기업을 통한 실증 분석

Ⅳ. 결론

참고문헌

키워드

제4차 산업혁명 일자리 고용영향 숙련 편향적 기술발전 the 4th Industrial revolution Job Employment impact Skill-biased technological change