학술논문
기업개성이 직원의 직무만족과 기업 이직률의 관계에 미치는 영향
이용수 242
- 영문명
- Impact of Corporate Personality on the Relationship between Job Satisfaction and Turnover Rate :Based on the Corporate Review of Job-Planet
- 발행기관
- 한국IT서비스학회
- 저자명
- 안병대(Byungdae An) 최진욱(Jinwook Choi) 서용무(Yongmoo Suh)
- 간행물 정보
- 『한국IT서비스학회지』한국IT서비스학회지 제19권 제3호, 35~56쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.06.30
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
The purpose of this study is to measure corporate personality by analyzing the internal employees’ corporate reviews and to identify the impact of the representative corporate personality on the relationship between job satisfaction of internal employees and the turnover rate of the company. To this end, we first created a dictionary of words representing the corporate personality with a Word2vec method based on words explaining five corporate personalities, such as reliability, initiative, practicality, activism, and femininity, obtained from the preceding study. Next, we analyzed reviews which were written by internal employees on their companies to measure the score of corporate personality at a review level, aggregated the review level scores for each company to calculate the company level score of corporate personality, and assigned to each company the corporate personality with the maximum score among the five such scores. Also, job satisfaction and turnover rate were measured from internal employees’ corporate evaluation scores and the percentage of former employees of each company who left a review on the company, respectively. This study collected datasets of corporate reviews, employee information, and corporate information from Job-Planet from 2014 to 2017, conducted a technical statistic check and correlation analysis to confirm the suitability of the datasets, and performed linear regression analysis to evaluate the research model and verify hypotheses. As a result of the analysis, the job satisfaction of the internal staff has a significant negative impact on the corporate’s turnover rate. In addition, companies having a personality of reliability, initiative and femininity also showed a significant cause-and-effect relationship between job satisfaction and turnover rate and among them, job satisfaction of companies having a personality, initiative, showed a greater impact on turnover rate. In sum, we not only proposed a novel method of measuring corporate personality, but also showed that corporates need to identify its corporate personality and to utilize a different strategy to reduce their employee’s turnover rate depending on the corporate personality.
목차
1. 서 론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 결 론
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 가상현실 쇼핑 경험 시 공간 창의성과 판매원 아바타 의상의 격식성이 소비자의 상품 구매의사에 미치는 영향
- 텍스트마이닝 기법을 이용한 모바일 피트니스 애플리케이션 주요 요인 분석
- Delphi를 활용한 융합 서비스 설계에 관한 연구
- 특허분석을 통한 무선충전 기술방향 분석
- 기업개성이 직원의 직무만족과 기업 이직률의 관계에 미치는 영향
- 아이템 네트워크를 활용한기술 중심 사업 다각화 기회 탐색 지원 방법론
- 디지털 증거의 긴급한 보전을 위한 법제 개선 연구
- 국내 도시철도 차량을 위한 FRACAS 기반의 신인성 관리 플랫폼 연구
- 블록체인 기술 기반의 주주총회 전자투표에 관한 연구
- 비표준 센서 및 구동기 노드를 지원하는 표준사양 기반 스마트팜 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!