파견형 사회적기업의 설립방안 연구

• 영문명: A Study on the Establishing Plan of Dispatch Type-Social Enterprise
• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 장영란(Youngran Chang) 홍정화(Junghwa Hong)
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회지』국제경상교육연구 제8권 제1호, 1~25쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.03.30

국문 초록

본 연구의 목적은 취약계층의 취업에 대한 어려움 극복을 위해 다양한 취업경로 개척 및 고용유지를 위한 방법을 강구하고 그 실행방안을 찾는 것이며, 이러한 실행방안을 바탕으로 고용서비스분야로서 근로자 파견형 사회적기업 설립 방안을 검토하고 그 설립모델을 구축하고자 하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 고용서비스산업 및 사회적기업 설립과 관련된 국내외의 문헌을 검토하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 취약계층의 취업알선 및 직업능력제고를 위하여 고용서비스산업을 육성할 필요가 있다. 이를 위하여 근로자파견업과 직업훈련기관을 연계한 사회적기업의 설립이 필요하다. 사회적기업의 유형으로는 파견업체만의 사회적기업형 모델 및 파견업체와 직업능력개발훈련기관과의 연계 사회적기업형 모델의 두 가지 형태로 설립될 수 있을 것이다. 둘째, 설립되는 파견업체의 사회적기업의 경우에는 대형화가 필요하다. 직업훈련실시는 규모의 경제가 필요하고 대기업의 참여에 의한 대기업의 훈련수요에 대한 노하우 및 취업알선 등의 면에서 현실적이기 때문이다. 또한, 대기업 참여를 유도하기 위한 세제혜택 등이 고려되어야 한다. 셋째, 파견업 사회적기업의 경우 근로자의 파견 종료시 직업훈련은 유한킴벌리 등에서 실시되었던 주4일제 근무(일정기간 집중근무 후 휴가실시) 후 여유있는 시간에 교육을 실시하여 직업의식강화, 개인능력향상을 가져오는 좋은 사례를 함께 연구할 필요가 있다. 또한, 인력파견업체의 경우 많은 논란과 부정적 이미지로 인하여 사회적기업화에는 조심스런 접근이 요구된다. 그리고 취약계층의 취업과 고용유지, 근로능력향상을 돕는 다른 제도와의 비교, 독특성 및 제도의 효율성을 충분히 고려하여야 한다.

영문 초록

The Purpose of this research is to develop a model of dispatch type-enterprise for the weakness employment. In order to attain the objective of this study, We reviewed related theories and previous researches through literature review. The results of this study and their implications are summarized as follows. First, it is necessary to bring up employment service industry for employment conciliation and professional ability evaluation of the weakness. In order to accomplish this plan, it is demanded to establish the social enterprise linking worker dispatch firm and professional training instituition. Second, it is necessary for dispatch type-social enterprise to be a large size, and it is demanded for big corporation to take part in its industry(dispatch type-social enterprise). In order to attain this scheme, it is considered that Nation Tax Service offers tax saving system to induce big firm. Third, when dispatch type-social enterprise is adopted, the working condition cases of Yuhan Kimbery may be considered. And anothers factors is thought over, As work dispatch firm is converted into social enterprise. Because dispatch type-social enterprise should be more worthy than another employment system for the weakness.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회적기업에 대한 고찰

Ⅲ. 근로자 파견제도에 대한 고찰

Ⅳ. 근로자 파견형 사회적기업화 방안 모색

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

사회적기업 고용서비스산업 근로자파견업 Social Eterprise Employment Service Industry Dispatch Type-Social Enterprise