조직문화가 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향

• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 최황빈
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회학술대회 발표논문집』2017년 동계학술대회 발표논문집, 157~169쪽, 전체 13쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.11.30

국문 초록

본 연구는 조직문화가 조직몰입을 통하여 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향을 살펴봄으 로써 조직의 효율성을 제고할 수 있는 방안을 도출하고자 하는데 그 목적이 있다. 조직의 효율성을 제고할 수 있는 요인으로 본 연구에서는 조직문화를 중심으로 인과관계를 구성하였다. 선행연구 고찰을 통해 인과관계를 구성하는 연구모형을 수립하였고, 조직문화, 조직몰입, 조직시민행동및 직무성과에 대한 인과관계를 파악하고자 하였다. 조직문화는 공동체문화, 유기체문화, 위계문 화, 시장문화의 하위요인으로 나누었으며, 조직몰입을 통해 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향에 대해 분석하고자 하였다. 이를 위해 각 요인에 대한 설문조사를 실시하여 분석하는 중이며 이를 통해 경영적 시사점을 도출하고 향후 연구의 방향을 수립하고자 하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

Ⅲ. 연구의 설계

Ⅳ. 실증분석 결과

키워드

조직문화 조직몰입 조직시민행동 직무성과