학술논문
일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향 - 직무열의 매개효과
이용수 241
- 영문명
- The Effect of Workplace Spirituality on Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effect of Job Engagement
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김영집(Young-Jib Kim) 훈세이커(William D. Hunsaker)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2017년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 1~20쪽, 전체 20쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2018.03.30
5,200원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
최근 들어 경영학과 심리학에서 관심을 받고 있는 일터영성에 관한 연구는 해외뿐만 아니라 국내 연구에서도 관심과 중요성이 강조되고 있음에도, 여전히 일터영성에 대한 국내 연구는 부족한 실정이다.
본 연구의 목적은 일터영성과 조직시민행동의 하위차원인 개인과 조직 간의 관계를 규명하는 것이다. 뿐만 아니라 이러한 관계에 직무열의를 매개효과로 검증하는데 있다.
관계 규명을 위해 국내 금융업과 바이오산업에 종사하는 약 500명을 대상으로 실증연구를 하였으며, 연구 결과 가설을 설정한 일터영성과 조직시민행동의 하위차원인 개인(OCBI)과 조직(OCBO)의 관계에서 긍정적인 결과를 예상하여 가설을 설정하였다. 연구결과에서 마찬가지로 조직시민행동의 두 가지 하위차원이 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 즉, 일터영성은 조직시민행동에 정(+)의 관계를 나타나고 있었으며, 직무열의와 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한, 직무열의는 일터영성과 조직시민행동-개인(OCBI)에 완전매개를 하고 있었으며, 조직(OCBO)에 부분매개를 하고 있었다.
이러한 연구결과는 조직시민행동을 향상시키기 위해서 일터영성의 역할이 중요함을 강조하고 있으며, 특히 일터영성과 조직시민행동 간의 관계에 있어 직무열의가 매개역할을 함으로써 성과변수인 조직시민행동이 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 시사점을 제공한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결 론
해당간행물 수록 논문
- 평가염려 완벽주의의 직무열의와 직무소진에 관한 연구
- 조직건강성과 조직정체성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
- 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향 - 직무열의 매개효과
- 조직 구성원의 성과평가 공정성 지각, 직무 복잡도, 목표 지향성의 구조적 관계 분석
- 나르시시스트는 왜 조직의 리더로 부상하는가?
- 기업가정신 교육과 상사신뢰가 경영성과에 미치는 영향
- 개인적 요인과 직무관련 요인이 해외주재원의 업무적응 및 직무성과에 미치는 영향
- 내면연기는 항상 유익한 것일까?
- 수직적 임금분산과 이직의도 간의 관계
- 기업의 이익추구와 도덕적 책임: 세월호 참사를 통해
- 비정규직의 이직의도에 대한 실증연구
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!