어린이집의 조직문화가 보육교사의 행복플로리시에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로

• 영문명: Mediating effect of empowerment on the relationship between child care teachers’ flourishing and organizational culture of child care center
• 발행기관: 한국유아교육·보육복지학회
• 저자명: 서원경(Seo, Won-Kyung) 이신영(Lee, Shin-Young)
• 간행물 정보: 『한국유아교육·보육복지연구』韓國幼兒敎育·保育行政硏究 제23권 제2호, 7~32쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.06.30

국문 초록

본 연구는 어린이집의 조직문화와 보육교사의 행복플로리시와의 관계에서 임파워먼트가 매개하는 효과가 있는지를 알아보기 위해 수행되었다 이를 위해 서울 경기 전남 지역의 보육교사 명을 대상으로 설문조사를 실시하였고 자료처리는 을 이용하여 상관 분석 위계적 회귀분석 및과 의 위계적 다중회귀분석을 실시하였다 연구결과는 첫째 조직문화 중 집단문화와 개발문화 보육교사의 임파워먼트와 행복플로리시 간에 유의한 상관이 있는 것으로 나타났다 둘째 보육교사의 행복플로리시에 대한 조직문화와 임파워먼트 변인의 설명력은 총 였으며 행복플로리시에 미치는 상대 적인 영향력은 임파워먼트의 지위 조직문화 중 집단문화 임파워먼트의 자아효능감 임파워먼트의 자율성과 전문성의 순이었다 셋째 어린이집의 조직문화가 보육교사의 행복플로리시에 미치는 영향에서 보육교 사의 임파워먼트 매개효과를 검증한 결과 보육교사의 임파워먼트는 두 변인 간에 부분 매개효과를 갖는 것으로 나타났다 이 같은 결과는 보육의 질 제고를 위한 기초자료를 제공했다는 점에서 또한 보육교사의 행복플로리시를 높이는 방안으로 보육교사의 개인적 요인이 아닌 개선 가능하며 정책적으로 보완할 수 있는 조직문화와 임파워먼트를 중심으로 살펴보았다는 점에서 보다 의의가 있다고 본다

영문 초록

The purpose of the study was to investigate the mediating effect of the empowerment on the relationship between organizational culture of child care center and child care teachers’ flourishing. The participants were 296 child care teachers from Seoul, Gyeonggi and Jeon-nam districts among whom questionnaires were distributed. Pearson’s correlation, hierarchical regression, Sobel Test and Baron & Kenny’s multi-regression were used for the analysis with SPSS 21.0 program. The results of this study are as follows: Firstly, there was significant correlation between organizational culture of child care center(collective and developmental culture), child care teachers’ empowerment and flourishing. Secondly, the organizational culture and the empowerment explained their flourishing total 41%. The relative influence on the flourish of child care teachers was in the order of child care teacher’s empowerment and organizational culture of child care center. In terms of sub factors, the relative influence on the flourish was in the order of status, collective culture, self efficacy, autonomy and professionalism. Thirdly, child care teachers’ empowerment have partially mediated effect on the relationship between organizational culture of child care center and child care teacher’s flourishing. This study is meaningful in that it provided the basic data for improving child care teacher’s flourishing.

목차

서 론

연구방법

연구결과 및 해석

논의 및 결론

키워드

조직문화 행복플로리시 임파워먼트 보육교사 보육기관 Organizational culture Flourishing Empowerment Child Care Teacher Chid care center