잡 크래프팅과 직장에서의 심리적 안녕감이 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: The Influences of Job Crafting and Psychological Well-being at Work on Organizational Commitment
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 이현응(Hyun Eung Lee) 정강욱(Kang Wook Chung)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제13권 제2호, 85~109쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.06.30

국문 초록

현재의 기업환경에서는 조직 구성원의 동기부여를 위해 급속한 변화에 대응할 수 있는 유연성 있는 직무설계와 조직 구성원의 다양한 요구를 충족할 수 있는 종업원의 능동적ㆍ자발적 직무재설계 과정이 요구되는데, 이와 관련이 있는 개념이 잡 크래프팅이다. 잡 크래프팅은 조직 구성원이 자신의 관심과 요구에 따라서 과업이나 관계를 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 잡 크래프팅과 조직몰입 간의 관계를 매개하는 변인으로서 직장에서의 심리적 안녕감을 설정하고 이 변인들 간의 관계를 규명하였다. 다양한 산업에 종사하는 235명의 조직 구성원을 대상으로 자료를 수집하여 분석을 실시한 결과 다음과 같은 점들이 발견되었다. 첫째, 잡 크래프팅은 직장에서의 심리적 안녕감에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장에서의 심리적 안녕감은 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡 크래프팅은 직접적으로도 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직장에서의 심리적 안녕감은 잡 크래프팅과 조직몰입 간의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 조직에서 구성원들이 잡 크래프팅을 실행할 수 있도록 권한을 위임하여 자율성을 부여하고, 잡 크래프팅에 대한 훈련 및 개발 프로그램을 실행하는 것이 요구된다는 것을 시사한다.

영문 초록

Job crafting is a concept related to organizational members’ proactive and spontaneous motivation that is required in the current business setting to respond to the rapidly changing environment and to satisfy the diverse needs of human resources. Job crafting can be defined as the process of changing the task or interaction with others according to one’s interests and needs. The purpose of this study is to investigate the relationship among job crafting, psychological well-being at work, and organizational commitment. The results of the analysis on data collected from 235 organizational members are as follows: First, job crafting had a significant positive effect on psychological well-being at work. Second, psychological well-being at work had a significant positive effect on organizational commitment. Third, job crafting also had a direct effect on organizational commitment. Fourth, psychological well-being at work partially mediated the relationship between job crafting and organizational commitment. The findings of this study suggest that providing autonomy by empowering the employees and implementation of training programs are required to facilitate organizational members’ job crafting.

목차

Abstract

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

잡 크래프팅 직장에서의 심리적 안녕감 조직몰입 매개효과 job crafting psychological well-being at work organizational commitment mediating effect