윤리적 리더십과 공공봉사동기(PSM)에 관한 연구:

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 박정호
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제16권 제2호, 201~227쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.06.30

국문 초록

언론을 통해 보도되는 정치적 스캔들과 연루된 고위공직자들의 비윤리적인 행위와 의사결정은 국민들에게 큰 실망감을 안겨주었다. 그 동안 개인의 가치 및 동기형성에 조직 내 학습과 사회화 과정이 중요하다는논의는 꾸준히 제기되었는데, 고위 공직자들의 윤리적이 못한 행위와 의사결정이 부하 공직자들에게 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구는 부족하였다. 이러한 문제의식에서 본 연구는 정부조직에서 윤리적 리더십이 공공봉사동기에 미치는 영향에 대해 실증 분석하였다. 리더십 중 하나의 유형으로 변혁적 리더십이공공봉사동기에 미치는 영향에 대한 연구는 발표되었으나, 윤리적 가치를 강조하는 리더십 유형이 공공봉사동기에 미치는 영향에 관한 연구는 미흡하였다. 특히, 공직가치가 상당부분 조직 내 인간관계와 사회화 과정 속에서 형성된다는 기존연구의 함의를 고려할 때, 윤리적 리더십과 공공봉사동기의 관계에 대한 연구는 앞으로 공직가치 제고를 위해 상급자의 역할이 중요하다는 점을 부각시켜주는 근거를 마련해 줄 것으로기대된다. 실증 분석을 위해 본 연구는 중앙부처와 광역자치단체 공무원을 대상으로 설문조사하였으며, 분석결과 윤리적 리더십은 공공봉사동기와 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 이러한 현상은 직급(5급, 6-7급, 8-9급)에 따라 그 관계에 차이가 발생할 수 있다는 점도 함께 도출되었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 공직가치 함양을 위해 상급자 역할의 중요성과 직급별로 윤리적 리더십의 상대적 중요성에 대해 논의하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론검토 및 연구가설 설정

Ⅲ. 연구방법

lⅤ. 결론 및 공직가치에 대한 함의

키워드

공직윤리 공직가치 공공봉사동기 조직사회화