중소벤처기업의 조직환경이 창의성에 미치는 영향

• 발행기관: 한국창업학회
• 저자명: 이화자 유왕진 이철규
• 간행물 정보: 『한국창업학회 Conferences』2010년 통합학술대회 발표집, 1~23쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.02.28

국문 초록

본 논문에서는 창의성의 중요성에 대한 작업환경의 이론적 연구를 실시하였으며,이에 기업의 창의성을 Amabile의 자극요소와 저해요소를 분석함으로써 창의적 기업환경을 위한 방향을 세우고자 한다. 이러한 연구들을 바탕으로 창의성의 궁극적인 행 위 주체는 개인이지만, 조직 차원의 창의성이 높아지기 위해서는 개인특성을 넘어선집단특성과 조직특성, 더 나아가 사회제도적 특성에 대한 관심과 체계적인 관리 필요함을 확인할 수 있다. 더 나아가 개인창의성에 대한 연구를 넘어선 집단 창의성과 조직창의성에 대한 상황론적 연구의 필요성 또한 제기되므로, 본 연구에서는 중소벤처기업의 조직환경이 창의성에 미치는 영향 요인들을 선행연구를 통하여 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 중소벤처기업의 조직환경

Ⅲ. 창의성에 관한 이론적 배경

Ⅳ. 결정요소

Ⅴ. 결 론

참고문헌