공공조직 상사의 진성리더십, 공유리더십이 개인-환경 적합성에 미치는 영향

• 영문명: How Leaders’ Authentic Leadership and Shared Leadership Affect Employees’ Organizational Socialization and Person-Environment Fit
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 홍아정(Ah Jeong Hong) 조윤성(Yun seong Jo)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제12권 제1호, 61~90쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.03.30

국문 초록

이 연구는 전략적 인적자원관리 실천전략으로 논의되고 있는 개인-환경 적합성의 관련 변인을 탐색하고 변인 간 영향력을 실증하였다. 독립변인으로서 최근 공공조직 맥락에서 강조되고 있는 진성리더십과 공유리더십을 고려하였고, 개인-환경 적합성 관계에서 조직사회화를 매개변인으로 설정하였다. 전국 31개 지역 본·지부를 둔 정부산하 특수법인 공공조직을 대상으로 설문조사를 수행하였고, 수집 된 최종 195부(유효율 95%)의 설문 응답자료를 통계분석 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십과 공유리더십은 각각 개인-환경 적합성에 정적영향을 미쳤다. 둘째, 조직사회화는 진성리더십, 공유리더십과 개인-환경 적합성 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 기반으로 공공조직 구성원들의 개인-환경 적합성 향상을 위한 리더십 개발방안과 조직사회화 수준제고 실천전략을 다음과 같이 제안하였다. 첫째, 조직차원에서 진성리더십 및 공유리더십을 위한 별도의 교육프로그램 개발과 best practice 발굴 및 보급을 고려할 수 있다. 둘째, 구성원의 조직사회화 증진을 위해 학습조직 구축 및 별도 사회화 프로그램 운영이 이루어져야 한다. 이 연구결과를 통해 개인-환경 적합성 제고를 위한 바람직한 리더십 유형과 조직사회화 수행방안을 탐색함으로써 향후 공공조직의 성과 제고와 기관 발전에 실질적인 기여를 할 수 있을 것이다.

영문 초록

Research has shown that implementation of strategic human resources management and development may improve performance and effectiveness in public organizations. To this end, the purpose of this study was to investigate the mediating effect of organizational socialization on the relationship between leaders’ authentic leadership, shared leadership and person-environment. A total of 195 employees of public organizations were selected to participate and answer the online questionnaire survey. Results show that employees who perceived greater authentic leadership and shared leadership had a positive effect on person-environment fit. Also, in the relationship between leadership type (authentic leadership, shared leadership) and person-environment, organizational socialization had a mediating effect. Based on the findings of the study, designing a support system that takes authentic leadership, shared leadership and organizational socialization into account in public organizations might improve their person-environment.

목차

Abstract

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

공공조직 진성리더십 공유리더십 개인-환경 적합성 조직사회화 public organization authentic leadership shared leadership organizational socialization person-environment fit