베이비붐세대 퇴직자의 실태와 재취업 인식분석

• 영문명: An Analysis on Status of Retirees in the Baby Boomer Generation and Their Perception of Re-employment -Cased of Daegu Metropolitan City-
• 발행기관: 영남대학교 한국균형발전연구소(구 지역혁신연구소)
• 저자명: 안성조(Ahn Sung Jo) 이주현(Lee Ju Hyun)
• 간행물 정보: 『한국균형발전연구』제4권 제3호, 41~61쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 베이비붐세대 퇴직자의 실태와 재취업 인식을 분석하는 것이다. 이를 위해 우선 관련정책 및 선행연구 고찰을 통해 베이비붐세대 퇴직자의 개념과 특성을 살펴보았고 실증분석을 베이비붐세대 퇴직자의 실태와 재취업 인식을 분석하였다. 본 연구의 조사대상은 대구광역시에 거주하는 퇴직 3년 이내의 베이비붐세대이다. 한편 베이비붐세대 퇴직자의 실태와 재취업 인식을 분석하기 위해 2013년 4월 23일부터 5월 31일까지 39일간 대면접촉, 이메일, 팩스 등을 이용하여 설문조사를 진행하였다. 총 700부를 배부하였고 이중 유효조사부수는 391부이다. 조사된 설문지는 SPSS 18.0을 이용하여 교차분석, 빈도문석 등을 수행하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 베이비붐세대 퇴직자의 퇴직전 직장규모는 실무급 퇴직자가 임원급 퇴직자에 비해 큰 것으로 나타났지만 퇴직전 경력은 임원급 퇴직자가 실무급 퇴직자에 비해 긴 것으로 나타났다. 둘째, 베이비붐세대 퇴직자는 임원급과 실무급 공히 고문 등 외부계약직에 대한 선호가 높은 것으로 나타났다. 그리고 임원급 퇴직자는 퇴직후 재취업에서도 실무급에 비해 임원급 직위를 원하는 것으로 나타났다. 셋째, 버이비붐세대 퇴직자의 희망고용형태는 임금 근로를 선호하였으나 희망근무형태는 계약직이 가장 높은 것으로 나타났다. 그러나 시간제 일자리에 대한 선호는 낮게 나타나 최근 정부가 추진하고 있는 시간제 일자리 활성화 정책과 괴리를 보였다. 넷째, 베이비붐세대 퇴직자의 재취업 희망보수는 퇴직전 직장의 보수보다 낮아도 수용성이 높은 것 으로 나타났다. 또한 재취업을 위한 교육프로그램의 이수의사는 높았으나 비용분담비율은 낮은 것으로 분석되었다.

영문 초록

This study aims at analyzing status of retirees in the baby-boomer generation and their perception on re-employment. For this, firstly, by reviewing the related policies and previous studies, concept and characteristics of the retirees in baby boomer generation were studied and then the positive analysis on the topics followed. The subjects of the study were baby boomers who had been retired in less than 3 years and a questionnaire survey on 391 people was conducted. The researched data was processed in cross-tabulation and frequency analysis by using SPSS 18.0. The summary of the analysis of the study is as follows. First, for size of workplace of baby boomer retirees before their retirement, case of retirees who worked for practical offices was bigger than that of who worked for management while work experience before retirement was longer in retirees from management. Second, retirees in baby boomer generation from both practical offices and management showed higher preference in external contracting jobs such as advisories and consultants. And especially for retirees from management wanted similar positions in re-employment compared to who retired from practical offices. Third, desired forms of employment for retirees in baby boomer generation were higher in paid jobs but they preferred contracting ones for work service. However, they did not prefer part time jobs, showing gap with the government's invigoration policies of part time jobs, recently. Fourth, desired income from re-employment of retirees in baby boomer generation was more acceptable even though it was lower their fanner income. And their intention to take course of education and training for re-employment but for ratio of paying for the cost was lower.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 베이비붐세대 퇴직자의 실태와 재취업 인식에 관한 이론 및 선행연구 검토

Ⅲ. 베이비붐세대 퇴직자의 실태와 재취업 인식분석

Ⅳ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

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