공기업 최초로 직군통합 추진

• 발행기관: 한국지방공기업학회
• 저자명: 남두현
• 간행물 정보: 『한국지방공기업학회보』제9권 제1호, 191~205쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.30

국문 초록

우리 공단은 지방공기업법 제76조와 부천시시설관리공단 설립조례에 의거 1999년 7월 1일 부천시에서 3억1천만원을 전액 현금 출자하여 시민생활의 편의와 복지증진을 위해 설립한 지방공기업으로서 430여명의 직원이 부천시로부터 위탁받은 체육시설, 주차시설, 교통시설, 교육시설, 생활문화시설 등을 경영하고 있다. 우리 공단의 경영목표는 “시민행복을 창조하는 선진공기업”으로서 경영목표 달성을 위해서는 내부고객인 직원들의 만족이 선행되어야 외부고객인 시민들의 만족과 행복을 구현할 수 있다는 의지 속에 다양한 직원 만족 프로그램을 마련하고 추진하였으나, 혁신적인 서비스 마인드 구축과 선진 공기업으로서 자리매김하기 위해서는 새로운경영혁신이 필요하다고 느껴 조직 진단 외부 용역과 내부 TFT를 구성하여 문제점 파악 및 해결 방안을 모색하였다. 그 결과 인사부문에 직원들의 불만과 요구사항이 가장 많이 나타났으며, 일반직과 기능직, 상용직,계약직으로 분류되어 있는 직군체계에 대한 갈등과 문제점이 대두되었다. 2011년 4월부터 동년 10월까지 6개월간 조직진단을 통해 조직과 구성원들에 대한 분야별 문제점을 파악하였으며, 세부개선사항을 도출하기 위해 2012년 1월부터 동년 2월말까지 2개월간 조직안정화 용역을 내부 TFT와 외부 컨설팅을 통해 문제점 해결 방안을 위한 구체적인 인사부문 개선사항을 도출하여 가장 선행되어야 하는 과제가 4개 직군으로 분류되어 있는 직군 문제였다. 이러한 직군 간 문제를 해결하기 위하여 직군통합을 실시하게 되었고, 전 직원을 대상으로 설문조사와 의견 수렴을 병행하여 추진하였으며, 6차에 걸쳐 전 직원을 대상으로 직군 통합에 관한 설명회를 개최하였다. 자발적인 참여와 전 직원의 동의를 걸쳐 내부 최고의결기구인 이사회의 의결과 노사합의를 체결하고 부천시로부터 승인을 받아 2012년 4월 6일 규정 공포와 255명 상용직 전원에 대해 일반직 9급 전환에 따른 임용장수여식을 개최하였다. 2012년 5월 3일에 96개 외부 기관 관계자를 초청하여 직군통합 설명회를 개최하였으며, 참석기관을 포함하여 120여 기관에 관련 자료를 제공하였으며, 현재까지도 외부기관에서 직군통합 성공 사례에 대한 벤치마킹이활발히 진행되고 있다. 부천시시설관리공단은 직군통합을 시작으로 앞으로 더 나아가 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률에도 정년과 신분에 대한 보호를 받지 못하고 있는 체육관련 스포츠 강사 19명 전원에 대해서도 일반직 9급으로 전환할 계획으로 현재 노사합의와 이사회 의결을 거쳐, 부천시 승인(정원 조정)을 진행 중에 있으며, 오는 7월에는 전 직원이 일반직(호봉제)으로 단일화 될 예정이다.

키워드

지방공기업법 직군통합 상용직 호봉제 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률