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• 발행기관: 한국지방공기업학회
• 저자명: 함요상
• 간행물 정보: 『한국지방공기업학회보』제8권 제2호, 1~29쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.30

국문 초록

본 연구는 지방공기업의 경영평가제도의 진화가능성에 주목하고 환경적 요인과 제도 내적 요인에 의한 변화 가능성을 검토해 보았다. 그리고 제도변화의 방향을 5가지 부문으로 구분하여 설정해 보았다. 제도변화의 방향은 제도의 내 외부의 압력에 대응하는 방식으로의 변화가능성이 있다. 먼저, 경영평가의 철학에 대해서는 공기업 특성에 맞는 평가철학이 구비되는 것이 필요하다. 둘째, 평가주체와 관련해서는 다시 일원화하는 것이 필요하다. 셋째, 평가지표와 관련해서는 공기업 특성에 맞는 새로운 지표설정이 필요하다. 넷째, 성과급 결정과 관련해서는 과거와 비교했을 때 불만이 생기지 않도록 수정해야 한다. 마지막으로 정책위원회와 관련해서는 전문성 강화와 공식적인 소통기제의 마련이 필요하다. 이러한 제도변화는 평가제도의 공공성 강화를 지향하며 협력적 거버넌스 체제의 구축으로 달성가능하다고 판단된다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토

Ⅲ. 경영평가제도의 진화와 현재

Ⅳ. 경영평가제도의 진화 가능성과 방향 탐색

Ⅴ. 결 론

참 고 문 헌

키워드

지방공기업 경영평가제도 진화 협력적 거버넌스