직무평가를 활용한 지방공기업 효율적 인력운영방안

• 발행기관: 한국지방공기업학회
• 저자명: 신원부
• 간행물 정보: 『한국지방공기업학회보』제7권 제1호, 25~45쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.06.30

국문 초록

본 논문은 지방공기업의 효율적 인력운영방안으로 직무평가를 제시하였다. 실제 공단 관계자들을 대상으로 직무분석을 실시한 후 그 결과를 토대로 직무평가요인을 적용하여 공단 전체에 대한 직무값을 산출하였다. 이러한 직무값은 인력배치, 승진, 연봉제 적용 등 지방공기업 인력운영에 폭넓게 이용가능한 기본 자료로 활용할 수 있으며 이를 토대로 직원 역량강화 및 경력개발제도 설계에도 감안하여 기존 업무량 중심의 직무분석보다는 보다 객관적이고 과학적인 방법으로 인력관리가 가능하다고 생각한다.

목차

Ⅰ. 현행 인력운영 관련 제도분석 및 직무평가 필요성

Ⅱ. 이론적 배경 및 분석틀 검토

Ⅲ. 분석결과

Ⅳ. 결론 및 정책제언

참 고 문 헌

키워드

지방공기업 직무분석 직무평가