장애인 공무원의 직무만족도 개선방안

• 영문명: The Effective Promoting System of the Nakdong River Project
• 발행기관: 영남대학교 한국균형발전연구소(구 지역혁신연구소)
• 저자명: 견성열 이환범 Seo Kyung Kyu Lee Seong Keun
• 간행물 정보: 『한국균형발전연구』제2권 제2호, 99~121쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.08.30

국문 초록

장애인은 자신의 능력에 따라 직업을 선택하여 생산적인 경제활동을 할 수 있고 응당한 보수를 받을 권리가 있으나, 장애를 가지고 있기 때문에 직업수행능력에 비해 크게 소외되고 있으며 많은 사회적 제약을 받고 있는 것이 현실이다. 특히 장애인에게 교육이나 훈련을 통한 취업기회가 상당히 제한적이며, 신체적인 장애로 인한 중요업무 수행 배제, 상관 및 동료간의 원활하지 못한 대인관계, 장애인 시설 여건 미비 등으로 인한, 직무만족도가 저하되고 있는 실정이다. 이처럼 행정조직 내 장애인 공무원의 비율이 증가하고 있음을 고려해 볼 때, 이들의 직무만족도를 개선하는 것은 조직 관리상 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다. 이에 본 연구에서는 장애인 공무원의 직무만족 수준을 분석하고 이를 토대로 장애인들이 직장생활에서 보람을 느낄 수 있도록 직무만족을 개선하기 위한 방안을 제시해보고자 한다.

영문 초록

For a long time Nakdong River has been the center of agricultural activities and the livelihoods for Youngnam Province Residents. However, as this industrial society focused on the transportation convenience and that was inland area, the Nakdong River has been comparatively neglected. Thus, Gyeongsangbuk-Do is pushing ahead the Nakdong River Project positively to activate the regional economy by making use of the ecological and cultural resources around the river, with the settlement of local self-governing system and the commencement of knowledge-based society The purpose of this study is to find the effective system to promote the project that centers on the project- driving organizations and ways. This study will offer some implications to establish the system effectively.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구모형 및 조사설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 정책적 제언

참고문헌

Abstract

키워드

장애공무원 직무만족 직무만족 요인 직무만족 개선 the Nakdong River Project the promoting system the specific region