인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 국내연구의 동향과 과제

• 영문명: Review of Korean Corporate Social Responsibility Studies in Management
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 정흥준(Heungjun Jung) 신민주(Minju Shin)
• 간행물 정보: 『인사조직연구』인사조직연구 제24권 제1호, 103~145쪽, 전체 43쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.02.28

국문 초록

기업의 사회적 책임에 대한 연구가 점점 확대되고 중요해지고 있지만 이에 대한 종합적인 연구는 많지 않다. 기업의 사회적 책임은 공동체의식을 바탕으로 한 윤리적 경영방식이지만 국가, 경제, 문화 등 제도에 따른 차이를 배제할 수 없다. 따라서 기업의 사회적 책임을 폭넓게 이해하기 위해 다음의 질문들에 대해 답하고자 한다. 첫째, 기업의 사회적 책임활동은무엇이며 어떤 동기에 의해 실천되고 이를 설명할 수 있는 이론들은 무엇인가? 둘째, 우리나라 인사조직연구 분야에서 기업의 사회적 책임에 관한 연구는 서구의 연구흐름과 어느 정도 일치하는가, 만약 차별적이라면 그 성과와 한계는 무엇인가? 이러한 물음에 답하기 위해 해외 주요저널에 발표된 문헌연구를 살펴본 후 국내연구들을 고찰하였다. 국내문헌연구를 위해 15개 학술지를 대상으로 키워드검색을 통해 기업의 사회적 책임에 관한 논문 75편을 분석하였다. 분석결과 첫째, 인사조직 분야에서 기업의 사회적 책임에 관한 연구는 1998년을 시작으로 꾸준히 늘어나고 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 75편중 자료분석을 통한 실증연구가 60편으로 대부분의 연구가 이론을 검증하는데 초점을 두고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 75편의 논문 중 41편이 전략경영 분야로 분류될 수 있었으며 24편이 조직행동 분야의 연구였다. 이에 비해 노사관계, 인적자원관리 분야의 연구는 상대적으로 부족하였다. 넷째, 실증연구에서 많이 활용된 이론은 조직수준에서 이해관계자 이론이었으며 개인수준에서는 사회정체성 이론이 많이 활용되고 있음을 확인할수 있었다. 이 외에도 분석수준, 활용이론, 측정도구, 선행변수, 결과변수 및 메커니즘등을 종합적으로 살펴보고 이를 서구의 문헌연구의 결과 비교해 차이점과 공통점을 살펴보았다. 연구의 결론에서는 본 연구의 의의 및 미래 인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 과제들을 논의하였다.

영문 초록

The present study has been performed with several goals in mind. Our primary motive was to find why firms become involved in actions relating to corporate social responsibility (CSR). More specifically, there is the question raised about how Korean CSR studies have developed in the management field(e.g., strategic management, organizational behavior, human resources, and employee relations). To answer this question, the authors reviewed the CSR literature, focusing on 15 Korean management journals. Utilizing a keyword search tool, we found 75 Korean qualitative and quantitative articles that deal with Korean corporations’ ethical issues in the management field. Sixty of the 75 articles are quantitative studies using data. 34 of 60 empirical studies are classified at the organizational level and the remaining 26 studies are conducted at the individual level. In addition, 41 of the articles are related to business strategy and 24 studies look at organizational behavior. We discovered few papers in the human resources and employee relations areas. Regarding theory, previous studies mainly analyzed the causality of CSR using stakeholder perspective and social identity theory. The authors’ review reveals an important contribution related to the adoption of different theoretical orientations by researchers studying CSR at different levels of analysis. In addition, the authors’ review helps to address substantive CSR research development in Korean management. Finally, the authors suggest a detailed agenda for future research on management based on their findings.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업의 사회적 책임과 사회적 성과

Ⅲ. CSR참여의 이론적 관점과 경제적 성과

Ⅳ. 기업의 사회적 책임에 관한 문헌연구

Ⅴ. 인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 국내 연구동향

Ⅵ. 결론: 기업의 사회적 책임에 관한 연구의 한계와 인사조직연구에서 성과 및 연구방향

키워드

기업의 사회적 책임 문헌연구 인사조직연구 기업의 사회적 성과 corporate social responsibility review management corporate social performance