내부와 외부 네트워킹 행위가 고용가능성과 경력만족에 미치는 영향

• 영문명: The effect of internal and external networking behaviors to employability and career satisfaction: Focused on the effect of women's external networking behaviors
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 하성욱(Ha Seongwook) 장주(Zhang Shu)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제39집 3권, 29~57쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.08.30

국문 초록

본 연구는 개인의 네트워킹 행위를 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위로 구분하고, 양자가 고용가능성(즉, 내적유연성, 외적이동성)과 경력만족에 미치는 영향, 그리고 이 관계들에 대한 성별의 조절효과를 실증하기 위해 한국의 사무·관리직 직장인 265명을 대상으로 조사하였다. 실증 연구 결과, 개인의 내부·외부 네트워킹 행위는 각각 자신의 내적유연성과 외적이동성을 모두 높여주는 것으로 나타났다. 내부 네트워킹 행위는 경력만족에 정(+)의 영향을 주었으나, 외부 네트워킹 행위는 경력만족에 유의한 영향이 없었다. 여성일 때 남성 보다 내부 네트워킹 행위가 외적이동성에 미치는 정(+)의 영향이 감소하는 부(-)의 조절효과가 나타났다. 또한 여성일 때 남성보다 외부 네트워킹 행위가 경력만족에 미치는 영향이 감소하는 부(-)의 조절효과가 나타났다. 남성의 경우 내부와 외부 네트워킹 행위가 모든 주관적 경력성공 지표에 긍정적 영향을 주어 바람직하지만, 여성의 경우 내부 네트워킹 행위가 외적이동성만은 높여주지 못하고, 외부 네트워킹 행위가 경력만족만은 높이지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 성별에 따른 분석결과는 여성에게 내부 네트워킹 행위는 남성에 비해 외적이동성 측면에서 불리하지만 경력만족감을 주어 활발하게 수행될 수 있고, 외부 네트워킹 행위는 남성에 비해 외적이동성 측면에서 불리하지 않지만 경력 만족감을 주지 못해 부족해지기 쉬울 것으로 추론할 수 있다. 실제로 사후분석에서도 여성의 내부 네트워킹 행위는 남성 보다 활발하지만, 여성의 외부 네트워킹 행위는 남성 보다 부족한 편이었다. 실무적인 측면에서 여성의 외부 네트워킹 행위에 대한 관리가 필요함을 말해준다.

영문 초록

This study empirically examined the relationships between networking behavior and subjective career success, and the moderating effect of gender to these relationships with the sample of 265 Korean employees. Networking behavior includes internal and external networking behavior. Subjective career success includes employability, which is consisted of internal flexibility and external mobility, and career satisfaction. The results of this study are as followings; 1) internal networking behavior is positively related to internal flexibility, external mobility, and career satisfaction, respectively. 2) external networking behavior is positively related to internal flexibility and external mobility, and not related to career satisfaction. 3) gender moderates the relationship between internal networking behavior and external mobility, such that the relationship is stronger for men than for women. 4) gender also moderates the relationship between external networking behavior and career satisfaction, such that the relationship is stronger for men than for women. Based on the results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research are provided.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 논의

참고문헌

Abstract

키워드

내부 네트워킹 행위 외부 네트워킹 행위 고용가능성 경력만족 성별 차이 internal networking behavior external networking behavior career satisfaction employability gender difference