사업장내 노사협의회 활성화와 교육훈련 및 혁신에 관한 연구

• 영문명: An Empirical Study on Relationship among Works Councils, Education & Training, and Innovation
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이동진(Lee Dong Jin)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제39집 3권, 1~27쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.08.30

국문 초록

글로벌화된 경쟁과 지식서비스산업의 비중 확대로 최신 기업에서는 혁신과 창의성이 강조되고 있고, 그 만큼 전통적 관료제와 효율성 중심 인사관리의 완화가 현실적으로 요청되고 있다. 본 연구는 사업장내 노사협의회의 노사소통과 협상 기능에 주목하여 이들의 활성화와 노사간 역학관계(즉, 근로자참여)에 따른 경제적 성과와 별도로 참여를 근간으로 하는 초월적 관료제와 몰입지향인사관리에서 고려되어야 하는 사회적 효용(social utility), 즉 교육훈련활동 및 혁신과의 관계를 한국노동연구원에서 시행한 사업장패널조사(WPS2011) 자료를 토대로 분석하였다. 검정결과, 첫째 대규모, 높은 근로자의 평균학력, 전문경영체제를 갖춘 사업장일수록 직무수행능력 제고 교육훈련실시, 공식교육훈련시간 또는 전체교육훈련비용이 더 많거나 높게 나타났다. 둘째, 다수사업장, 전문경영체제, 높은 재무성과를 나타낸 사업장일수록 혁신성과, 즉 혁신의 전략적 중요성 인식(투입요소), 근로자주도 혁신활동(과정요소) 및 제품·서비스 혁신성과(결과요소)가 더 높게 형성되는 것으로 분석되었다. 셋째, 사업장내 노사협의회 활성화는 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 사업장내 노사협의회 활성화와 혁신성과의 관계는 교육훈련활동에 의해 부분적으로 매개되는 것으로 검정되었다. 사업장내 노사협의회 활성화가 (몰입지향 인사관리의) 사회적 성과 제고로 이어진다는 본 연구의 분석결과는 노사협의회가 또 하나의 인사부서로서의 역할을 수행해야 한다는 당위성을 시사한다고 볼 수 있겠다. 향후연구에서는 사업장내 노사협의회와 노동조합 또는 인사부서와의 관계를 면밀히 검토할 뿐만 아니라, 노사협의회의 사회적 효용과 경제적 성과와의 관련성을 다각적으로 분석할 필요가 있을 것으로 보인다.

영문 초록

Although some research has focused on the direct links between works councils and innovation(Addison, Schnabel & Wagner, 2001; Allen & Funk, 2008; Jirjahn & Smith, 2006), no studies have so far examined the role of works councils in determining the education and training activities in workplace and how that subsequently affects organizational performance and innovation. Therefore, this study uses Korea Labor Institute’s WPS2011(Workplace Panel Survey) data to analyze a structural model for the relationship among works councils, education & training activities, and innovation at workplace level. The results of the current study indicate that the relations between the activeness of works councils and organizational innovation is partially mediated by education and training activity at workplace level. The present study shows that it will be necessary to carefully consider the relations between the role of works councils and social utility(i.e., HRD activities, firm’s innovations etc.) to transcend traditional bureaucratic organizations.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설

Ⅲ. 실증분석

Ⅳ. 결론 및 시사점

참고문헌

Abstract

키워드

근로자참여 공동체주의 노사협의회 사회적 효용 교육훈련 혁신 Worker’s Participation Communitarianism Works Councils Social Utility Education & Training Innovation