조직후원인식 (POS) 의 선행연구 고찰

• 영문명: The Study of Review on Perceived Organizational Support
• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 김동산 정종태 DongSan Kim JongTae Jeong
• 간행물 정보: 『리더십연구』제4권 제2호, 51~68쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.30

국문 초록

본 연구는 조직후원인식 (POS) 에 대한 선행요인 , 결과요인 , LMX 와의 관계 , 한계점을 고찰하여 향후 POS 의 연구방향 제시하고 이론적 , 실무적 시사점을 제시하고자 한다 . 연구결과를 요약하면 POS 를 향상시키기 위하여 수단적 측면 ( 예 : 금전적 제도 ) 뿐만 아니라 정서적 측면 ( 예 : 리더십 ) 이 결과적으로 조직 유효성을 증대시키는 중요한 역할을 한다 . 특히 , 본 연구에서는 Rhoades & Eisenberger(2002) 의 메타 분석 (meta-analysis) 결과와 국내외에서 연구되었던 조직후원인식에 대한 선행연구들 을 고찰하였다 . 이들 연구에 대한 분석을 기초로 하여 POS 가 선행변수 , 매개변수 ,결과변수로 연구된 경우를 분석하여 향후 조직후원인식의 새로운 연구주제와 방향 ,그리고 연구의 한계점을 제시하였다 . 기존의 연구결과에 의하면 , 자율 , 승진기회 , 역할 갈등 등 개인들의 직무 및 작업 환경에 대한 경험 혹은 인식들이 조직후원인식의 중요한 선행 변수들로서 제시 되었다 . 절차적 공정성 , 상사와의 좋은 관계 , 동료의 지지 , 고용안정 , 참여 등도 POS 에 영향을 미치는 것으로 나타났다 . 또한 LMX 와 POS 는 상사에 대한 호의적인 행동측면과 긍정적인 상관관계를 나타내고 있으며 , 특히 리더십이론과 POS 간의 선 행연구가 매우 미흡하며 POS 의 측정도구의 타당성에 대한 추가적인 연구노력이 필요하다 . 마지막으로 POS를 개인 ( 상사 ) 차원 , 시스템차원 , 조직문화 차원의 3 가지 관점에서 향후 연구자들이 구분하여 연구할 필요성이 있다 .

영문 초록

The purpose of this study is to suggest possible directions for the future POS research and theoretical and practical implications. In order to improve POS, not only financial systems but also emotional aspects(eg, leadership) play important roles in increasing organizational effectiveness. This study examines the result of Rhoades & Eisenberger(2002)'s meta-analysis and proceeding studies on Perceived Organizational Support researched in korea and other countries. It also discusses Perceived Organizational Support's research topics and directions for the future investigation by analyzing how POS has been studies as independent variable, intervening variable, and dependent variable. According to previous researches, the experiences or recognition of work environment, autonomy, promotion opportunities, and role conflict have been presented as major independent variables of POS. Furthermore, fairness in procedure, good relationship with the boss, support of coworker, safety of employment, participation were also some of the major variables. Moreover, through the analysis of proceeding studies with LMX, POS shows the relationship with agreeable behavior towards the boss LMX and POS's effect on work satisfaction should be noted. In addition, POS has a high correlation with the motivation and performance of clerks and more research is needed.

목차

I. 연구목적

II. 이론적 배경

III. 조직후원인식(POS)의 기존연구

IV. 결 론

키워드

조직후원인식 POS 리더십 탐색적 연구 종업원 Perceived Organizational Support POS LMX