이슈리더십과 이슈성과 간의 관계에서 실행효과성의 매개효과 검증

• 영문명: The Mediating Effect of Execution Effectiveness on the Relationship between Issue Leadership and Performance
• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 김익철 Ick-cheol Kim
• 간행물 정보: 『리더십연구』제3권 제1호, 5~26쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.03.30

국문 초록

리더 출현의 가능성을 모든 이슈 관련자에게서 찾는 이슈리더십은 실행과 가시적 성과창출에 초점을 맞춘 리더십 이론이다. 그동안 이슈리더십의 선행연구는 선행요인, 조절효과, 성과변수 검증에 치우쳐 이루어졌다. 본 연구는 이러한 문제 인식 속에서 이슈리더십과 성과를 매개하는 매개변수에 대한 연구를 실시하여 이슈리더십 연구의 불균형을 보완하고자 하였다. 본 연구에서는 이슈리더십과 이슈성과 사이의 관계에 있어 실행효과성의 매개효과 여부를 실증적으로 검증하였다. 그리고 팀원들의 구체적 실행효과성이 성과에 영향을 미치는 과정에 있어 팀 효과성의 조절효과를 추가적으로 검증하였다. 연구가설을 검증하기 위하여 국내 32개 기업과 공공조직에 근무하는 108개 팀 324명을 대상으로 과거 3개월 이내에 직접 실행했던 이슈들을 선정하도록 하여 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 이슈리더십과 팀 효과성은 팀원 A로부터 측정하였고, 실행효과성은 팀장, 그리고 이슈성과는 팀장, 팀원 A, 팀원 B로부터 측정하였다. 연구 결과, 실행효과성은 이슈리더십과 성과 간의 관계를 부분적으로 매개하고. 팀 효과성은 실행효과성과 성과 간을 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 리더십 차원에서 실행효과성의 중요성을 부각, 과업에 대한 효과적 실행의 중요성을 강조하였으며, 현장의 실제적인 이슈사례를 발굴, 활용하여 연구를 진행하였다 는 의의가 있다. 아울러 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.

영문 초록

The purpose of this study was to empirically investigate mediating and moderating mechanisms on the relationship between issue leadership and performance. Above all it was hypothesized that execution effectiveness, a variable constructed based on “action theory”(Argandona, 2008), mediates the relationship between issue leadership and performance. In addition, team effectiveness, selected from group interdependence theory suggested by Kezsbom(1990), was hypothesized to moderate the relations between execution effectiveness and performance. In order to empirically test the hypotheses, 324 subjects from 108 teams out of 32 private and public organizations were asked to choose “real issues” that they dealt with during the last 3 months and to answer questions on a survey formulated around the chosen issues. In an effort to evade common method variance, three different versions of survey were administered to three sources of respondents, that is, Team Leader, Member A, and Member B. Specifically, issue leadership and team effectiveness were measured from Member A, execution effectiveness being obtained from Team Leader, and issue performance from all three sources. Results of the study show that execution effectiveness partially mediates the relationship between issue leadership and performance, and that group effectiveness moderates the relationship between execution effectiveness and issue performance. Implications and limitations of the study were discussed along with future research directions.

목차

I. 서 론

II. 이론적 고찰 및 연구가설

III. 연구방법

Ⅳ. 연구 결과

V. 결 론

키워드

이슈리더십 이슈실행효과 이슈성과 팀 효과성 issue leadership execution effectiveness issue performance team effectiveness