잡매칭(job matching)이 청년층 노동시장 불평등에 미치는 영향

• 발행기관: 한국사회조사연구소
• 저자명: 유홍준 정태인 전은주
• 간행물 정보: 『사회연구』통권25호, 7~39쪽, 전체 33쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.06.30

국문 초록

이 연구는 첫째, 개인적 특성에 따른 구직방식의 차이점과 구직방식이 일궁합에 미치는 영향을 다룬 다음 둘째, 구직방식이 일궁합(전공매치, 학력매치, 정규직/비정규직 고용형태, 대기업 취업 여부, 직무매치)에 미치는 영향을 분석하고 셋째, 잡매칭(구직방식과 일궁합)이 노동시장의 불평등(임금수준과 직무만족도)에 미치는 영향을 분석하였다. 이 연구는 한국고용정보원에서 2007년 8월과 2008년 2월 졸업생을 대상으로 조사한 2008년 대졸자직업이동경로조사(GOMS)의 3차년도 자료를 이용하였으며, 분석대상은 2011년 9월 기준으로 취업 상태에 있는 현직자로서 구직 활동을 경험한 3,875명이다. 분석 결과, 구직에 성공한 대졸 취업자들 중에는 4년제 대학, 서울 지역 대학 및 이과계열 졸업자가 많았다. 구직방식은 남성이 여성에 비해 인적 접촉과 제도적 장치를 더 많이 이용하는 것으로 나타났다. 마지막으로 일궁합이 잘 맞을수록 임금, 임금만족도, 직무만족도가 높은 것으로 확인되었다. 애초의 연구 관심에 따라 가설로 설정한 바 있는, 개인적 특성과 구직방식의 연관 및 구직방식과 일궁합의 관계가 잘 드러나지 않은 것은 이 연구의 한계라고 볼 수도 있으나, 다른 한편으로 일궁합을 통해 노동시장 불평등을 확인하고자 한 점은 기존 연구와의 차별점이라고 할 수 있다.

목차

요약

1. 문제 제기

2. 이론적 배경

3. 연구설계

4. 분석 결과

5. 결론과 함의

참고문헌

키워드

잡매칭 구직방식 일궁합 대졸자 노동시장 불평등 job matching